働き方改革関連法ノート

働き方改革関連法・同一労働同一賃金やパワハラ防止法に基づくパワハラ指針案を審議した厚労省・労働政策審議会など傍聴ノート。

パワハラ防止指針(パワハラ指針)解説3

2020-02-19 10:42:37 | パワハラ防止
職場におけるパワーハラスメントの内容 1.パワーハラスメントの定義 パワハラ防止指針(パワハラ指針)は、パワーハラスメントの定義を「職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすものをいう」とし、また「なお、客観的にみて、業務上必要かつ . . . 本文を読む
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パワハラ防止指針(パワハラ指針)解説2

2020-02-15 09:59:24 | パワハラ防止
パワハラ防止指針案の諮問・答申 パワハラ防止指針案の諮問に対する答申(案)をめぐる議論は、2019年12月23日に開催された第24回労働政策審議会雇用環境・均等分科会で行われ、「厚生労働省案は、おおむね妥当と認める」とした。ただし、「労働者代表委員から、『事業主が自らの雇用する労働者以外の者に対する言動に関し行うことが望ましい取組』および『事業主が他の事業主の雇用する労働者等からのパワーハラスメン . . . 本文を読む
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パワハラ防止指針(パワハラ指針)解説1

2020-02-14 11:29:50 | パワハラ防止
パワハラ防止指針の名称 「パワハラ防止指針」または「パワハラ指針」と呼ばれる「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」の正式名称は「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」(令和2年厚生労働省告示第5号)となり、この指針の根拠になる法律は「改正労働施策総合推進法」。 また改正労働政策総合推進 . . . 本文を読む
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パワハラ指針(パワハラ防止指針)公布

2020-01-31 09:27:30 | パワハラ防止
パワハラ指針(パワハラ防止指針)が公布されました(2020年<令和2年>1月15日付け官報)が、パワハラ指針(パワハラ防止指針)の正式名称は「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」(令和2年厚生労働省告示第5号)になります。 このパワハラ指針(パワハラ防止指針)は、パワハラ防止法(正式名称は「労働施策の総合的な推進並びに労働 . . . 本文を読む
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パワハラ指針の議論を終え答申案を決定

2019-12-24 10:31:54 | パワハラ防止
厚生労働省の労働政策審議会「雇用環境・均等分科会」(第24回)が2019年12月23日、中央労働委員会講堂で開催されましたが、議題はパワハラ指針(事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針)案要綱(諮問)、セクハラ指針(職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針)等の一部を改正する告示案要綱(諮 . . . 本文を読む
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