労働基準法改正（改悪）に向けて労働政策審議会分科会を開催

＊goo blogは2025年11月18日に終了しますので、note（佐伯博正）の記事をご覧ください。 佐伯博正｜noteつながらない権利の法制化、勤務間インターバル制度の義務化など、労働基準法の論点に関する情報を発信しています。note（ノート）  労働政策審議会（厚生労働大臣の諮問機関）労働条件分科会が今月末（２０２５年２月２８日に開催されますが、議題は「労働基準関係法制」について。 . . . 本文を読む

労働政策審議会分科会で労働基準関係法制研究会報告書を説明

＊goo blogは2025年11月18日に終了しますので、note（佐伯博正）の記事をご覧ください。 佐伯博正｜noteつながらない権利の法制化、勤務間インターバル制度の義務化など、労働基準法の論点に関する情報を発信しています。note（ノート）  昨日（２０２５年１月２１日）開催された労働政策審議会（厚生労働大臣の諮問機関）労働条件分科会で「労働基準関係法制研究会」報告書に関する厚労 . . . 本文を読む

ストレスチェック全事業所で義務化でも集団分析の義務化は見送り

＊goo blogは2025年11月18日に終了しますので、note（佐伯博正）の記事をご覧ください。 佐伯博正｜noteつながらない権利の法制化、勤務間インターバル制度の義務化など、労働基準法の論点に関する情報を発信しています。note（ノート）  ストレスチェックを全事業所で義務化 テレ朝news（『“こころの不調”未然防止の「ストレスチェック」全事業所で義務化へ 厚労省』２０２５年 . . . 本文を読む

労働基準関係法制研究会 報告書（労働政策審議会 労働条件分科会で報告）

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労働基準関係法制研究会 報告書を厚生労働省が公表

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つながらない権利ガイドライン策定（労働基準関係法制研究会）

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女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について

労働政策審議会建議「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について」 厚生労働省の労働政策審議会は、今年（２０２４年）９月から雇用環境・均等分科会において７回にわたり議論を重ねてきた結果、今日（２０２４年１２月２６日）、厚生労働大臣に対し「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について」建議を行い、厚生労働省はこれを公表します。厚生労働省は、この建議 . . . 本文を読む

カスタマーハラスメント（カスハラ）定義（厚生労働省）

労働政策審議会（労政審）雇用環境・均等分科会 本日（２０２４年１２月２６日）、厚生労働省の労働政策審議会（労政審＝厚生労働大臣の諮問機関）雇用環境・均等分科会が開催されますが、議題は「女性活躍推進及びハラスメント対策」についてとされています。 労働政策審議会（労政審）雇用環境・均等分科会（厚生労働省サイト） カスタマーハラスメント（カスハラ）定義 今日の雇用環境・均等分科会・資料は「女性活躍の . . . 本文を読む

テレワーク時の「みなし労働時間制」（労働基準関係法制研究会）

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労働基準関係法制研究会 報告書（案）２

＊goo blogは2025年11月18日に終了しますので、note（佐伯博正）の記事をご覧ください。 佐伯博正｜noteつながらない権利の法制化、勤務間インターバル制度の義務化など、労働基準法の論点に関する情報を発信しています。note（ノート）  労働基準法などの見直しを議論している厚生労働省・有識者会議「労働基準関係法制研究会」の第１６回研究会が本日（２０２４年１２月２４日）開催さ . . . 本文を読む