ヒト資源の流動化

モノやカネの世界では
当たり前のことが
ヒト資源だけ

評価
売却
購入

といったものは
馴染まないものとして
動かない


プロフェッショナルの世界では
ドラフト
契約金
戦力外通告
当たり前と受け取られるのに


会社という世界では
難しい



自分自身が
社会のレールを外れてみて初めて
会社という世界に課せられた
人に対しての社会福祉制度の重さ

現行制度がいかに有難い制度に
なっているかを
思い知りましたが



裏を返せば
それだけ会社にとっては
厳しい時代とも言えると思います



人に対して厚い制度自体が
会社からすれば

警戒すべきもの
敵

として認識されることは
仕方がないことでしょう



現状の厚い制度は
取り巻く大きな社会システム故の
応急処置であって

根本的なシステムが変わらない限り
常に負担は会社へと向けられ

制度に乗ることが
会社との軋轢を生むのは
避けられないでしょう



何が一番の障壁かというと
人間の感情です


仕事、会社を選択する自由
病気や怪我は仕方がないこと
家族を守らなければならない
子供を生みたい、介護は当然の権利


人間由来の「特殊事情」を
会社は全て法的に
受け止める受け皿に
ならなくてはなりません


ヒトが常に流動化することは
倫理上や人権の問題からいって
難しいですが


負担の押し付けを
大きなウェイトを占めているからと
いって
会社に押し付けてしまうシステム

問題を根本的に解決できない
原因だと思います