★不思議な誤った社会。。。★

久しぶりの更新になります。。。
このところ週末のMBA勉強で忙しくて更新できていません。。。
ずいぶん寒くなりましたねえ。。。
さてさて、景気悪化が実経済に影響を及ぼしてきましたが、
気になるのは誤ったマスコミの報道です。
（１）正社員は安全である
（２）就職氷河期に学校を卒業した人は不利である、
　　　新卒採用で正社員にならない人は一生不利になる

（１）についてですが、はっきりいって正社員であろうと何だろうと
倒産するなり利益を確保したいなりリストラするときは
正社員も対象になります。というか、正社員しかいない会社は当然正社員をリストラします。
正社員でも能力不足でリストラしたいと言う企業なんて山ほどあります。
私は今までその現実を見てきました。正社員の給与が高ければ給与の高い正社員は
企業の利益といった点ではマイナスです。従って、40代や50代をリストラの対象としたい
企業も多いです。外資系の事例も見てきましたが、契約社員で事務をしている人ではなくて
40代で子供の扶養がいる正社員を真っ先にリストラしたなんていう例もあるわけで、
契約は不利だからとにかく正社員になればいいんだとか、正社員にしない
企業は問題だと大騒ぎして修了では、そういっている人の将来は大丈夫かと
私は疑問に思いますし、実しやかに言われるのであれば日本の未来が危ぶまれます。
非正規雇用でも給料が高い非正規雇用もあります。時給2000円～3000円近い非正規雇用もけっこうあるわけで、
そんなに悪い制度とは思えません。
また、子育てや学校通い等であえて非正規雇用を望む人もいますから（数ヶ月～数年働いて学校に戻るという
ケースも今はけっこうある）、非正規雇用を完全撤廃なんてやったらそれこそ
日本社会が大混乱になる気がしてなりません。

（２）についてですが、私なんてどうしたらいいのかと思います。
海外の大学を途中でやめて日本に来て、非正規雇用で数年間経験して。。。
最終的に大学に戻って卒業しましたが、日本に帰国しても新卒の採用枠なんかに乗れませんでした。
日本で働きたくても日本の新卒の採用枠すら乗れない日本人なんて大勢います。
そんな中、私は外資系を経験して（私が知っている多くの外資系企業は英語が不得意な日本人は
けっこういます・いましたので、相当な管理職でなければ外国語能力が必須ではないところも多い）、その後、
（日系）大手企業に中途採用で入りましたが、
転職市場を見る限りでは「日本の雇用は新卒採用で正社員にならない人は一生不利になる」裏づけを
するのは極めて困難でした。本屋の立ち読みでも何でも良いと思いますが、
常に学ぶ姿勢を持ち続けて他との差別化といった意味で「自分らしさ」を極めていけば
一定の評価はしてもらえると思います。

一番困りそうなパターンは、「どこにでもいそうな人」になってしまうことでしょう。
何も差別化要素がなく、「どこにでもいそうな人」になった瞬間に
高い対価を払う必要は無くなると思いますし、どこにでもいるのであれば
必要なときだけに安い対価で雇用するといった方向になっても不思議ではありません。

昔、スーパーマーケットで同じ商品が違う価格で並んでいたときに
真ん中位の値段の商品を買う（同じ商品であってもそれを知らされていないと
何となく真ん中を選択する）日本人が多かったと聞きましたが、
今は違うと思います。同じような商品が同じと知らされていなくて100円、500円、1000円とあったら
500円ではなく100円の商品が売れる時代だと思います。その点、日本は昔とは違うということを
認識する必要があるはずです。昔は500円で買ってくれたのに今は100円の価値しかないのです。
500円で買わないお客はおかしい、買うように制度化しろといっても
本当にそういうことを制度化したら100円でモノを買えなくなり店は売れなくなり、
お客も店も困ってしまう。。。これこそ皆が不幸になるはずです。