ずっと思っていたこと。日本の看護師さんの勤務表ってどうにかならないですかね。毎月、毎月勤務表が出るまで予定を入れられないなんて、人間らしく生きる権利を奪われているのでは？と旅行好きの私は思う。
カナダで看護師として働き出したとき驚いたことが勤務表でした。ラインと言うものがあって、勤務パターンが決まっていて一年先(と言うか人員構成が変わらない限り永遠に同じ)までの勤務がわかります。ラインによって12週とか8週とかのローテーションの繰り返し。
先の予定がわかっているから、休暇届もいつでも出せるし(メインのクリスマスとか子供の夏休み期間とかはセニョリティー［勤務年数が多い人順］だけど、出せば相当な人員割れでない限り許可は出る)、本人同士が納得しあって申し込むシフトスワップも可能。子供の行事とか休暇を使い尽くした後に助かるシステムもあり。
もちろんVacant(空き)と言って埋まっていないラインもあるけれど、それはカジュアルやパートの人に早くから声をかけて埋めてくれてくれるシステムもあり。
それに毎月、「勤務表作成」の大仕事がなくなるなんて素晴らしくないですか？！
看護師時代に働いていたホスピスが10床から20床に増加されてスタッフが2倍に増えた時、雇用側はコンピューターで作られた(勤務表作成のソフトウエア)を持ってきたけど、ヘンテコなローテーションで、スタッフの1人が「私得意だから」と人間の頭で考えたバージョンを持ってきてくれていて、素晴らしいローテーションで採用されたことを覚えている。
看護師だけではなくて、2交替や3交替勤務の職業では当たり前のこのシステム。日本も取り入れてくれないかなあ？！と思います。
ないもので回すために前線にいる人が犠牲になるより、回るシステムを採用する。WinWinだと思うのですが。先見の明がないと、こんな考えも出てこないのかな？？？？
冒頭写真: BC州はすっかり春。りんごの花ももうすぐです。
