私には残業NGの就業制限が掛かっている。
1年以上前に「適応障害」の診断で、
3ヶ月間休職して以来、産業医の判断による。
これはこれで不便で、きりの悪い所で仕事を中断し
帰らないといけないので、後々大変になったり、
家に帰って気になったりするので、
必要な時は残業させてほしい、
その方が精神衛生上もいいからと、
(新しい)人事の人と面談した。
この方、私のいきさつをほとんど知らなくて、
と言うか、私の事が話題にもなっていない様子で、
ひとりで要介護4の母を看ていると言ったら、
「会社に居る間はどうされているんですか」
と驚かれた。また、
「手術を受けたことがあると聞いたが」
と言われたので概要を話したら、
思いの外重病だったようで驚かれた。
1時間程話をして、
「残業は、できるようになってからにしましょう。
(所属の)部署で調整できるはずだから」
と却下された。
いや、定時で終わらない量になってきたのだが…
その辺りを調整してくれるらしい。
まあ、母の事があるから、残業が常態化しても
無理だから、やむを得まい。