昨日は広尾から赤坂と会社を渡り歩きました。
その中で一つの会社は採用プロジェクト会議。
各地区の幹部と採用プロジェクトメンバーが集まって、来年度の
採用活動計画の確認のキックオフ。
私もオブザーバーで参加。
〇最近の採用状況
〇新卒採用の重要性
〇インターンシップの必要性
等という話をしてきました。
しかし、採用の世界も環境変化が激しい、インターンシップがここ数年で
採用の一つの選考手段として様変わりしてしまうなんて本当にびっくりです。
１日のインターンシップ（ワンデイインターンシップ）がもうほとんど
会社説明会になってしまっています。
節操のない会社はインターンシップを大学でやらせてくださいと
キャリアセンターに連絡があるそうです。
もうこうなるとなんでもありのような状況ですね。
仕事体験というインターンシップはもうほとんどなくなってしまいそうです。
現状はいろんなスタイルが混在していますが、どうも将来的には
インターンシップ＝会社説明会＝事前選考会という図式になって
しまいそうです。
ということはインターンシップの前に会社と学生の接触ができる
機会が生まれそうですね。
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