人事評価

基地の従業員にも、人事評価があります。しかし、それが給料に反映されるわけでもないので、何を目的に行っているのかはっきりしません。その証拠に、書きたい放題です。

日本と違うのは、評価を受けた人がその評価に対して反論や意見を言うことができることです。

私の場合。評価されたときは、ぼろくそでした。徹底的に悪くかかれていました。
仕方がありません。普段から意見が合わない人ですから。
価値観が違う人なので、そういう人が私を評価すると結果は分かり切っています。

実は私は評価する人でもあるのです。
ポイントは「良いところを見つけて評価する」です。ウイークポイントはもちろん評価に盛り込みます。盛り込んだ上で、その人の良いところをあげ、総合評価します。

評価するという作業で、私も評価されているはずです。（この場合は、すぐ上や、その上ではないと信じています）ぼろくそな評価を下せば、評価した人の評価も下がるのではないでしょうか。

その評価をチェックしたすぐ上の人の一言、「ふーん、欠点も書いてあったけれど、きちんと持ち上げているんですね。」
ようやく私の皮肉が伝わったみたいでした。