４月から看護師として採用になり、はや２ヶ月間が経過しようとしています。
先日はリフレッシュ研修に参加させていただきました。初めてえちぜん鉄道に乗り、三国港での魚釣り体験、東尋坊めぐり等、職場では味わえないゆったりとした時間を仲間と共に過ごすことができました。
魚釣り体験は初心者ばかりでしたが、１時間ほどで３匹釣れ、その魚を捌いて食べるという貴重な体験もできました。
普段関わることが少ない他部署の同期と仕事の悩みやプライベートの話で親睦を深め、心身共にリフレッシュすることができました。今後も頑張るぞー！
（看護部 H Y / T ) ＃看護教育 ＃働き方改革
あわら病院では令和３年度において、職種・雇用形態を問わず全ての職員が仕事と家庭を両立し、健康で豊かな生活ができるよう「ワーク・ライフバランス」の推進に取り組んでまいりました。
その一環として有給休暇の取得促進を目指し積極的に支援を行った結果、令和３年度は年間１２日以上取得した職員は８８名（全職員の４５％）と約半数に達しました！次年度は全職員の達成へ向け進んでまいります。
新型コロナへの対応により、今後も医療従事者に求められる役割は大きなままですが、そのなかにおいても職員が仕事と生活の調和を行いながら満足して働いてもらえるよう努めてまいります。
（事務部 Ａ／Ｄ）＃働き方改革
あわら病院では、職員が仕事で活躍する一方で、子育て・介護や、家庭、余暇のための個人時間を確保でき、健康で豊かな生活ができるよう仕事と生活の調和（ワーク・ライフバランス）の推進に取り組んでおります。その一環として令和３年度は有給休暇の取得促進を掲げ積極的な支援を行ってまいりました。
令和４年１月現在、年間１０日以上取得している職員数は１０８名（全職員の５５％）おり、昨年同期の７６名（同３８％）から、医師、看護師をはじめ多くの職種で増加しております。
次年度以降も推進への取り組みを継続し、職員の満足度向上へつなげてまいります。
（事務部 A／D）＃働き方改革
あわら病院では、平成２０年度より毎年、職員が「仕事内容」「やり甲斐」「人間関係」「福利厚生」などの分野についてどの程度満足しているかを、全２６項目にわたり全職員にアンケートを実施して、病院運営に活かしております。
令和２年度に対する調査では、それぞれの分野ごとの平均値で「満足」「やや満足」の回答者の割合が大きく延び、項目によっては１０％以上の増加がみられました。
近年、ワークライフバランスに配慮した勤務環境、教育体制の充実、福利厚生の向上などに病院全体で取り組んだ結果であると考えております。今後とも、組織の価値を高め職員・患者さんにとってより良い病院となるよう取り組んでまいる所存です
（事務部A／D）＃働き方改革
３月２２日に令和２年度永年勤続表彰式を行いました。
今年度表彰されたのは、勤続３０年が１名、勤続２０年が２名の職員でした。
院長より感謝の言葉と賞状、記念品が贈呈されました。病院より長きに渡る貢献に
感謝するとともに、表彰者・職員一同さらに経験を積み医療の質の向上に努めてまいります。
（事務部A/D）＃働き方改革
