裁判の結果得るものは？

　この裁判がもたらす結果についてはいろいろな意見があります。
　この間聞いたのは「今回の裁判で勝訴したりした暁には、採用が最終段階まで決定してからしか通知されなくなり、返って身分保障の時期が後ろにずれ込む」という意見です。
　たしかに、それは一理あるんですよね。

　大学側は、こんなことで裁判なんかいくつも起こされたらたまったもんじゃないので、「採用試験にエントリーありがとうございました。これから大学内で審議を行い、最終的に決定したらお知らせいたします。例年ですと2月ごろになります」というメールを送ってくるようになるわけです。
　これは次年度の計画がいまなら11月ごろには決まってくるのが、2月まで決まらなくなるので、非常勤講師にとってはますます厳しい状況が出現する可能性がある。

　たとえば、派遣労働法が改正されて3年以上派遣で雇用したら直接雇用義務が発生するようになったことで、企業は3年を前にして派遣労働者のクビを必ず切るようになったというような現象も指摘されております。
　このような現象から、雇用を守るためには、雇用規制を強化するよりも緩和して、雇用リスクを低下させたほうがよいと経済学者たちはいっています。

　同様に、思わぬ結果（素人には？）を今回の裁判が生み出してしまう可能性もあるにはあります。

　しかし、裁判をやってみると分かるのは、就業規則はない、採用のプロセスもあるようなないような、というあまりにも悲惨な現状でした。それが労働者として認められて、まともな雇用関係になるというだけでもずいぶん進歩をすると思います。
　ほか、いろいろな帰結が導けるような気がします。
　さまざまな立場の人にどんな帰結が導かれるのか、聞いてみたい気がします。
　思いついたらコメントしてみてくださいね！

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