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こんにちは
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職を求めて始動した かめこであります。
面接行って、採用が決まって、今日から研修期間に突入です!
やりたい仕事だったので、朝からすんごいワクワクしながら職場に行って、
教えてもらいつつ、言われた仕事を一つ完了させました。
夜7時時、帰ろうとした時に知った事実は
研修期間中は無給なのっ
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ありえねぇ~~~~~~~~っ
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車で一時間も掛けて通って、交通費すら支給されずに一日タダ働きっ!?
来月から採用なんだけど、正社員じゃなくてアルバイトだし・・
アルバイトの研修でタダ働きって有り得るのかいね?
タダ働きってのは労働基準法に反するので、名目上は「勝手に来てる人」ってことでしょうね。
そうなるともちろん労災も出ないだろうし・・
かめ夫に話したら 辞めちまえっ
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地元じゃ名の知れた会社なんですけど・・
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明日中には結論出したいと思います
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![]() | ![]() こちらは締切直前に遠征先で見つけたレシート懸賞でした。 駆け込み応募セーフです ![]() |
仕事内容の割りに時給が安いというだけで
夫は良い顔しなかったので無給にはトドメを刺されました。
ma-ya-nさんの職場では残業出ないとは・・(:▽;)
パートやアルバイトはある意味 捨て駒だとは思ってるけど、
捨てられる方はたまったもんじゃありませんね。
労使関係がしっかりした職場が一番望ましいかも・・と思いました。
やっぱそうですよねぇ・・有り得ないっすよねぇ・・
働く上でお金のことは最重要事項だから最初に言ってくれないと! って感じでした。
契約前なんです。まさに口約束です
他にも口約束されたことが数点あって、不安材料いっぱいですわ。
夫や皆さんの意見が正しいと私も思うのでありました。
初コメントでご心配してくださってありがとうございますー(ノへT*)
初日からこんな事では先々で不安が待ち受けてますよねぇ・・
雇用条件が良くないのは覚悟していましたが、想像を超えてました。
仕事への未練はありますが、パートの雇用条件で胃に穴は開けたくないですよ~~(+_+。)
今日の日記を見て、ありえないと思いコメントを書こうと思いました。 あたしも5月に職を変えたのですが、研修中でも、ちゃんと給料貰えましたよ。 法律でも決まっていると思うので、ちゃんと相談をしたほうがいいと思います。 じゃないと、自分の好きな事でも嫌になりそうな気がします。
アルバイトの研修期間(8月正式採用って事は2週間位?)でも、雇われているのだし、無給ってのは「ありえません
親族経営だったら、お手伝いなんだろうけど・・ 名の通った会社なんでしょ! ハローワークに駆け込んでみたらどうでしょうか?
契約書は交わしましたか?(←口約束ほど怖いものありませんよ)
私も、旦那様の意見に賛成
自分の好きな仕事ってのは、魅力的だけど・・・
せめて交通費とか昼食くらいは出して欲しいですよね!
完全無給は、やっぱり法律でもひっかかるでしょうし…
ちなみに、私が働いてる会社は、お給料ちゃんとくれますが…残業代が出ません
パートで時給で働いてるのに、時間分きっちりくれないって…どぅよ?!と思っていたのに、かめこさんが行った会社はその上を行くんですね!
ホント、色んな会社がありますね~