ブラック企業ワタミ 自殺社員の労災認定

　ワタミ　時間外　月１００時間超す

　居酒屋「ワタミ」を展開するワタミフードサービス（東京）の社員だった森美菜さん＝当時（２６）が２００８年に自殺したのは、長時間労働によるストレスが原因だったとして、神奈川労働者災害補償保険審議官が労災適用を認める決定をしていたことが２２日、分かりました。決定は１４日付。
　遺族が同年８月、横須賀労働基準監督署に労災認定を申請しましたが認められず、同審議官に審査請求をしていました。
　代理人弁護士によると、森さんは同年４月に入社、神奈川県横須賀市内の和民に配属されました。５～７日間連続の深夜勤務など長時間労働で、時間外労働は月１００時間を越えました。入社約２ヵ月後の同年６月、自宅近くのマンションから飛び降り自殺しました。
　審査官は決定書で「業務による心理的負荷が主因となって精神障害が発症した」と認定しました。

　ワタミ広報グループは「内容を把握していないため、コメントは差し控えさせていただきます」としています。

男女雇用機会均等法　総則
第一条　（目的）
　この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのつとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする。
第二条　（基本的理念）
　この法律においては、労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働者にあつては母性を尊重されつつ、充実した職業生活を営むことができるようにすることをその基本的理念をする。
２　事業主並びに国及び地方公共団体は、前項に規定する基本的理念に従つて、労働者の職業生活の充実が図られるように務めなければならない。


　建前と思っても、たしかに労働者の権利は憲法で保障されています。
　ではなぜ建前だと思うのか、建前になってしまっている現状の原因は何なのか、そういった基本的なことから考えてみませんか？。

全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/shokai/chihousoshiki.html

地域労組おおさか
http://seinenunion.blog33.fc2.com/

首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/