就業規則のヒアリング その2

創業支援・基盤人材・キャリア形成助成金のアドバイス・申請代行致します。  
機械修理、オーダーは　大日本工機株式会社

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就業規則のヒアリングに同行してきました。

就業規則は何のために必要なのか・・・・
そのことを要所要所で説明しながら、本則、パート、賃金規程、育児・介護規程全般のヒアリングを延々6時間。
先方に時間的余裕がない見直しとはいえ、かなりハードな一日でした。

折角見直しをするのであるいから　「会社を守る」　就業規則に近づけるために、今問題に感じていることを聞きだして対策を立てる作業をしてきました。 

聞きだしていくと、日常の中で問題になっていることが結構あるようで一つ一つ対策を立ててきました。
これでかなり良い状態になったのではないかと思います。

就業規則　は労使トラブルから事業所を守るもの　でなければならない！

就業規則の作成・見直しをご検討中の社長様
実績ある当事務所へお気軽にお問い合わせを下さい。
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