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隣の林から、毎年とてもきれいなウグイスの鳴き声が響いてきています。
今年も毎日聞いて心を和ませてもらっています。
今日は、ホトトギスの鳴き声がとても良く聞こえてきていました。
今年は、何度か耳にしましたが今日の鳴き声もとても素晴らしい声でした。
ホトトギスやカッコウの泣き声を聞くと福島の田舎町を思い出します。
カッコウの鳴き声はここ数年聞いていません。
寂しい限りです。
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基盤人材のお手伝いをしている接骨院が本日開業です。
上手く軌道に乗って行けることを祈ります。
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昨日は、御茶ノ水で介護事業所についての勉強会を行いました。
東京で開業している社労士の友達の知り合いの行政書士さんで、介護業界を特化している方がいる・・・とのことでその方に3時間たっぷりと教えて頂きました。
今後は、その方に連絡すれば一緒に対応して頂けるとの事で楽しみです。
勉強の後は・・・・
近くの居酒屋さんで。。。。。。そこでもあれこれと話し合いの場となり
とても有意義な時間でした。
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昨日は、社労士仲間3人でセミナーを行いました。
内容は、介護関係の助成金などです。
早速来場者からの問い合わせで来週訪問することになりました。
どんな助成金もそうですが、該当していても知らなければそのままで国から黙って支給されるものではない。
事業所サイドがアンテナを張って該当していることをキャッチして申請しないことには始まらない。
どんな助成金の相談になるか、お役に立てる内容であれば良いと思います。
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私が所属している千葉県社労士東葛支部の事務局では、毎週日曜日に無料相談を行っている。
その運営を担当しているのであるが、認知度が低いのか相談者が少ない。
昨日、担当委員会を行い日曜相談のPRについて色々意見を出し合った。
相談事が無いのが一番であるが、相談したくてもどこに相談をしていいのか分からない人に対しては知らせてあげたいと思う。
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運送関係の労働時間の管理は、工場内作業をしている事業所と違いとても難しい。
毎週２日休める会社は少ないだろう。
であれば、労働時間の管理は１年単位の変形労働時間で管理するのが一番遣りやすいのであろうと思う。
しかし、この１年単位の変形労働時間の運営自体良く理解していない事業所が多いのではないかと思う。
労基法の法定内労働時間は、週４０時間、１年間に約52週ある。なので、法定内の総労働時間は約2,080時間になる。これをクリアーする為には週休2日で無い限り変形で逃げ切るしかないと思う。
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昨日、労働保険関係について相談したい・・・という地元の事業所様を訪問してきました。
今まで１０年以上入っていた事務組合の会費が了解なく２万円値上げされた・・・とのこと。
事業所様は事務組合は元より、労災の特別加入の流れも知らずずっと１０年間お金だけを納めていたとか・・。
労災特別加入について説明をした後で、私も特別加入の手続き代行も致しますが、昨日の事業所様のケースは私が関与するよりも地元の商工会議所を利用された方がよさそうなので商工会議所を紹介致しました。
何のためにお金を払うのか、それに対してどんなサービスを受けることが出来るのか・・・
その説明責任はありとても重要なことです。
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