創業支援・基盤人材・キャリア形成助成金のアドバイス
申請代行致します。
就業規則の作成、見直し致します。
社労士の大先輩が今年の7月に
『中小企業の「うつ病」対策を』 を出版されました。
橋本社会保険労務士事務所
「うつ」のご病気にご関心のある方、そちらのブログをご覧ください。
今までのトライアル雇用と有期実習が併給できるようになりました。
トライアル雇用は従来通りで、それに3ケ月間の有期実習が併給できるようになり認定申請も従来よりかなり簡素化されたようです。
これは、新卒も適用になります。
従業員の募集をご検討の事業所様はご利用されると良いと思います。
手続き等でご不明の場合はお気軽にお問い合わせを・・・
社会保険保険労務士 有賀ヒメ子事務所
千葉県外の事業所様への対応も致しております。
初回の電話相談なら無料にてお受けいたしますのでお気軽にご連絡下さい。
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機械修理、オーダーは 大日本工機株式会社
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2日前にある事業所から 「障がいを持っている人の学卒求人を出したいから遣って欲しい」 との連絡がありました。
ハローワーク勤務時代には、学卒求人のお手伝いをしたことはありますが、実際に自分で求人票を作成するのは初めての事で、まして しょう害を持っている人の求人も初めてです。
気持ちがあっても中々受け入れる体制を作れないのが現実なので、こういった事業所のお手伝いをすることが出来ることはとても嬉しく思います。
助成金も出ますが、それだけでは中々実際に受け入れるとなると色々大変だろうと思います。
障がいを持った人の求人の扱いは一般とは違うことも知っていたので、ハローワークへ行き求人票についての説明を聞き、求人票はすでに作成しております。
年が明けたら早速採用に向けて行動を起こそうと思います。
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社労士仲間の相談に出かけて・・・
打合せの場所は・・・居酒屋さん
ビールを飲みながら・・・ではあるが、まじ～～～めな内容見直しを約3時間
一人では見落としやすい所の再確認をした
そこの居酒屋さん 手作りの温かいお豆腐をもって売り込みに・・・
かなりのイケメンお兄ちゃんだし・・美味しそうで ついつい注文しました。
薬味は 塩とゆず胡椒
美味しかった～～
で、打合せも上手くいき・・・
さてさて 明日のプレゼンは・・・
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本日は、安全衛生の勉強会があり参加しました。
発表は、運送関係の実務に詳しい方が日々の管理等について、経験を元にした報告がありとても参考になりました。
実は、今年から私も運送会社の顧問になっているのです。
色々勉強しなければ・・・と思っていたので本当に参考になるお話を伺うことが出来ました。
そして、そして・・・その後は 忘年会です。
13名で和気あいあいと楽しい交流会の場となりました。
来年1月の進行係は私・・ということになりました。
頑張りま～～～す！！
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すでに数件の手続き代行をしているが、行政が変わったり内容が変わったり・・・と
分かりにくい制度なので念のために説明会に行ってきました。
今年の4月以降は助成金の額もぐっと下がってしまったものの、人材育成の制度構築には
とても良い制度だと思います。
今日は、2社の体験談を聞きましたが同じことを仰っていました。
忙しくてゆっくりと新人を育てられない。教えている暇がない。
でも、良い人材を育てたい！！
こういう事業所様は必見です。
詳しくは 当事務所ホームページで
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新規採用した従業員の教育制度を構築し、訓練を通して仕事を覚えてもらう制度
昨年の12月に申請して、今年の1月から5カ月間の訓練をした会社の支給申請を済ませた。
締め切りは明日だった。
中々書類がそろわずにギリギリの申請だった。
この制度は、新規採用した従業員の教育には絶対に良い制度だと思う。
カリキュラムを作成することで、教えることの内容を再確認することで教えることの無駄をなくすことが出来る。
教えこぼしをしない。
怪我の防止にも役立つと思う。
この制度を採用したい事業所にはカリキュラムの構築からお手伝いが出来るのでもっともっと情報を提供していきたい。
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