社長さんの頼もしい相談相手です。
助成金の申請、就業規則のお手伝いを致します。
社会保険の被保険者(健康保険、厚生年金）の方が病気や怪我で会社を休まなければならなくなった場合に健康保険から傷病手当金が支給されるのをご存じですか？
治療費は３割負担で受けられるのはご存じのとおりですが、４日以上（継続して休んだ３日間は待機期間）お休みした時に、４日目から支給され、退職後も支給されます。
では、その要件を確認致しましょう。
要件その1 業務外の病気、怪我で療養中であること。仕事中や仕事が関連する場合は駄目です。
要件その2 仕事に就けない事（労務不能状態） 自分の判断ではなく療養担当者からの意見が必要です。
要件その3 ３日間継続してお休みをして４日目以降にもお休みした日があること。
要件その4 給与の支払いがないこと。事業所の証明が必要です。
以上の要件が該当すれば傷病手当金が支給されます。
支給期間 傷病手当金の支給が始まった日から１年６ヶ月間
支給額 １日につき 標準報酬日額×2/3
退職して資格喪失した後も傷病手当が受けられる要件 ふたつ
① 資格喪失日の前日（退職日）までに被保険者期間が継続して１年以上あること
② 資格喪失日の前日（退職日）に傷病手当金を受けていること
以上です
社会保険保険労務士 有賀ヒメ子事務所
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橋本社会保険労務士事務所
