最近は頻繁に行っているが入社には至らない。原因は未経験のためとこちらが提示する給与の額にある。
所長からはなんとか給与の改善が図れないかと泣きつかれているが、悩ましい問題ではある。
そんな状況で今日も面接を行うのだが、今回もケアマネ未経験の方、人物本位で可否を決定するがもう１つは思考能力と伝達能力が優れていれば早期に戦力と期待できる。
その判定をいままで行っていなかった試験を実施してみようと思う。事例を提示し支援方法を解答させようというもの、設問を作ったら所長から、これレベルは責任者のレベルだと差し戻された。今度は具体的な支援が考えられる内容に改めたがこれでどうだろうか。
試験で判定するのは支援内容の是非ではなく、回答分に説得力があるか、論理に矛盾はないか、考えが伝わるか、を見る。
今までの経験上、こうした能力以外は比較的教えられるが資質に関しては涵養が難しい。
