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介護労働者を探す日本!人口構造の危機的崩壊!

2015-03-01 | ロシア★スパシーバ!
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2015年3月1日

(記事転載)
ロシアの声2.27




「介護労働者を探す日本」

日本は長寿と長寿者の多さを誇る国である。
65歳以上の人は全人口の24%を占める。
この人々が、自分で自分の世話を出来れば、万々歳だ。
またこの人々が、親族に囲まれて暮らせるなら、親族の一人が世話をしてくれるなら、
上等だ。しかし、そのような家族は、日本には多くない。

多くの高齢者が一人きりで余生を送る。それが恥とはされない点、ロシアとは異なる。
この問題が日本政府を悩ませている。高齢者の割合が増えると、社会保障も充実させ
ねばならず、予算も増大させねばならない。病人や高齢者の介護役の不足という問題。

これがますます、日本にとって喫緊のものとなっている。
政府の推計では、不足は2025年には、30万人に上るという。

そこで厚労省は、外国人の介護労働者の数を増大させるべく、策を講じた。
政府は、日本の教育機関を終了し、介護免許を取得した外国人に、住民権を付与する
方針だ。
既にインドネシア、フィリピン、ベトナムから、個別の二国間自由貿易協定に基づき、
研修生がやってきている。
日本で介護職に就職するためには、日本語による試験をパスし、かつ、適正試験を通
らねばならない。


外国人労働者の招致で問題は解決されるのだろうか。
拓殖大のロシア人教授、ワシーリイ・モロジャコフ氏に聞いた。

「日本には100歳以上の人が5万人いる。これは非常に大きな問題なのだ。
その数は増大しつつある。
しかも、非常に速いテンポで。言うまでもなく、彼らには特別な介護が必要だ。
そして、24時間態勢で介護を行っている人の中には、実際、相当多くの外国人がいる
のである。
その多くが女性だ。たいてい、中国女性か、フィリピン女性。

この種の労働は日本ではあまりステータスが高くないものとされている。
ある場合には給料はそう悪くないのに、それでもである。
しかしそうはいっても、やはり高度な労働である。

ところで、日本へやってくる膨大な数の中国、東南アジアの若者たちは、高い給与を
求めやってくるのである。
彼らは経験も、また資格も持たず、言語にも習熟していない。
そんな彼らが大量に就業するのは、やはりそれらを求められない職場ということになる」

日本の医療機関に外国人が就職するには、種々の困難がある。
たとえば、各医療施設には雇える外国人の数の上限があり、外国人が高齢者を自宅で
個別に介護することが禁じられている、などである。

ところで、労働力の外部調達で人員不足を克服しようとする試みは、日本政府によっ
てこれまでにも様々に試みられてきた。
日本「ロシアクラブ」総裁ミハイル・モジェチコフ氏は次のように語る。

「社会が高齢化するのなら、大量の看護士が必要になる。しかし就職希望者は少ない。
なぜなら払いが悪いからである。
しかも、たくさん勉強することがあり、仕事も多く、振り返れば、より簡単で、より
快適な、しかもより払いのいい就職口があるのである。そこで、アジアから労働力を
集める、という決定がとられる。
寝たきりの人を取り扱える、屈強な肉体をもち、少ない賃金でも働いてくれる労働力を。

研修プログラムで、フィリピン、マレーシアその他諸国より、いくつかのアジア人グ
ループが集められた。

しかし、ほぼ誰一人、日本語による試験を通ることができず、残ったのはほんの数人
だった。
残りの人は、あるいは別の口を見つけて社会に溶け込んでいき、という具合。
概して、先進国の中からも、このような仕事に好んで就く人は出にくいのである」

また、日本のような一枚岩性の高い国においては、大量の移民というのは、文化的に、
また社会構造上、さらには国民アイデンティティの観点から、ある種の脅威である。
日本はそれに抵抗しようとしている。

しかし、日本社会に見られる人口構造の危機的崩れを考えると、日本は移民戦略を
立て直すことを迫られているようである。(了)




ここから↓
「介護労働者を探す日本」
ロシアの声2.27
http://japanese.ruvr.ru/2015_02_27/283116070/


フィリピンの看護師、介護士は、世界中で活躍している。
北米、中東、東南アジアが多いようだ。
やはり、英語力の高さ、ホスピタリティが評価されている。
彼らの憧れの国は、もはや日本ではないようだ。

アジア諸国では軒並み経済成長が続き、国内にいてもそれ
なりの仕事に就けるチャンスも増えた。
わざわざ日本に「出稼ぎ」に来る必要もなくなりつつある。

政府は2月26日、介護分野で外国人労働者の受け入れを
促進するため、在留資格に「介護」の新設を盛り込んだ
入管難民法改正案を3月上旬にも国会に提出する。

介護士の所得を意図的に低く設定し、人手不足になるよう
に仕向けて、そこに外国人労働者を大量に受け入れる。
そういうことか、、、



耄碌老人の世話は大変なのだ!


こちとら、家に死にかけの年寄2頭抱えて大変!
弱みに付け込んで来る卑怯な朝鮮カルトポリ!
鉄格子へぶち込んでやる!覚悟しろ!



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言葉のセクハラ、懲戒処分妥当!どんな発言がセクハラに?

2015-03-01 | NEWS2015
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2015年3月1日



(記事抜粋)

「ことばのセクハラ!懲戒処分妥当」
NHK・news-web特集

2月27日 18時25分

セクハラ発言を職場で繰り返した男性社員に対し出勤停止などの
重い処分をすることの是非が争われた裁判で、最高裁判所は
2月26日、ことばによるセクハラで会社が懲戒処分をしたのは
妥当だとする初めての判決を言い渡しました。
セクハラ行為がことばだけでも、厳格に対処した企業の対応を認
めた判決の意義と影響について、社会部の永野麻衣記者が解説し
ます。


「男性が訴えた裁判」

この裁判は、大阪の会社で管理職だった男性社員2人が職場で部
下の女性に対して性的な内容を含むセクハラ発言を繰り返したと
して会社から出勤停止の懲戒処分を受け、一般職に降格させられ
たことについて会社に処分の取り消しを求めていたものです。


「問題となった発言」

問題となった発言はどのような内容だったのでしょうか。
このうち「出勤停止30日の懲戒処分」を受けた男性は
女性社員と2人きりのときに自分の浮気相手との性的な
関係について一方的に聞かせたほか、
「夫婦はもう何年もセックスレスやねん」
などと話したとされています。
また職場を訪れた女性客について
「好みの人がいたなあ」
と性の対象とするような発言もしたということです。




一方、「出勤停止10日の懲戒処分」を受けた男性は
「彼氏おらへんのか?」とか
「もうそんな年齢になったの。結婚もせんで何してんの?親泣くで」
といったことばや、
「夜の仕事とかせえへんのか?時給いいで」
と偏見に満ちた発言、それに
「男に甘えたりする?女の子は男に甘えるほうがいいで」
などと答えられない質問をしたとされています。

男性2人は会社が実施するセクハラ研修を受講していましたが、
「あんなん気にしてたら女の子としゃべられへん」
と周囲に話していたということです。




(略)


「どんな発言がセクハラに」

しかし発言内容がセクハラに当たるかどうかは、相手との人間関係や
状況などによっても判断が異なる場合があり、線引きが難しい面があ
ります。
私たちはどのような発言に気をつければいいのでしょうか。
厚生労働省はことばのセクハラとして、
▽性的な事実関係を尋ねること、
▽性的な冗談やからかい、
▽食事やデートへの執拗な誘い、
▽個人的な性的体験談を話すことなどを挙げています。

また人事院も具体的な発言の例をパンフレットなどで紹介しています。
この中には、
▽体調が悪そうな女性に「きょうは生理日か?」「もう更年期か?」
と尋ねることや、
▽「男のくせに根性がない」とか
「女には仕事を任せられない」など
性別による差別意識に基づいたもの、それに
▽「早く結婚したほうがいい」などの発言が挙げられています。
また▽職場の人などに対して「○○ちゃん」と呼んだり、「男の子、
女の子」、「おじさん、おばさん」
などと人格を認めないような呼び方
をするのもセクハラに当たるとしています。



「判決の意義」

ことばによるセクハラは、これまで身体的な接触を伴うものよりも軽く
見られがちな面もありました。
そうしたなか、重い懲戒処分を妥当だとした最高裁の判決は、男女を問
わず働くすべての人に警鐘を鳴らすとともに、企業には当事者に厳格な
対処をすることも含めセクハラのない職場作りを後押しするものといえ
ます。


ここから↓
「ことばのセクハラ!懲戒処分妥当」
NHK・news-web
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2015_0227.html





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