職場に入るやいなや
相方さんが「聞いて聞いて」と言います。
彼女とは3日ぶりの御対面です。
先日の出張 彼女は息子さんの
部活の泊り遠征があり土日、休みをとっていました。
今期の会長さんをしているので
断れず仕方なくと言っていました。
休みをもらう時 前月の20日位に雇い主に
申し上げるんですが
もう何度も出張の日程が分かっていれば
教えて下さい。部活とがち合わないようにしますから
と彼女がお願いしているにも関わらず
教えてはくれません。
ある時には半年先まで日程は分かっている、と
言いながらです。
今回がち合ってしまったことで
嫌味を言われ 部活の方を休んでもらえないかと言われ
彼女が今回はどうしても断れない（部活）と言い
1日を雇い主が 1日を私が行った訳です。
出張の前日 彼女が今回は行かれず
申し訳なかったと（一応）謝罪したら
「今後は2人の内のどちらかが1日行けなかったら
片方の者が2日とも行き
翌月は休んだ者が2日行くように」
と雇い主のちっちゃい男が言ったそうです。
どちらかの休みは
共同責任という訳です。
なんだそれ、
とにかく休むなってことですか❗❓
ずる休みをした訳ではないんですよ。
休む理由もちゃんと言っているんですよ。
今まで2人とも
真面目にちゃんと行っているんですよ。
今回だけ行けなかったのですよ。
1日だから何とか行けているのに
2日行くなんて耐えられない。
それ以上に 自分が休んだせいで
相手に2日行ってもらうなんて考えられない。
これは2人同じ思いです。
この出張がいやでいやで仕方なく
真冬の寒さの中
お願いしても足元にストーブさえ置いてもらえず
真夏の太陽の下で
汗をダラダラ流して、
それも月1回だと思うから
どうにか頑張って来れたけれど
決して休むな 休めばこんな罰がある、みたいな
「脅し」のようなことまで言われ
私達を何だと思っているのか
と悲しくさえなりました。
急用ができることだって
急に体調が悪くなることだって
今まで無かっただけで これからあるかもしれない。
そんな時にでも出張日なら休めないなんて
そんなのおかしいです。
やっぱりこんな男でした。
相方さんも初めてもう辞めるかな、
と言い出しました。
私もいいチャンスかなと思っています。
5年目になるお店ですが 前任者4人が数か月で
辞めて行ってます。
私が5人目で
6人目も4か月で辞めて行きました。
私と7人目の相方さんが
おばさんだから少々の事じゃ辞めないと
あまく見ているのか、
それにもう一つ
私が面接した時の求人票をまだ持っているのですが
それには
6か月以降有給ありと記載されています。
でも有給なんて話にも出ませんし
聞ける雰囲気でもありません。
有給どころか無給でも
おちおち休みも取れなくなるかもです。
逆に出張のあることは一切記載されておらず
面接の時初めて聞かされました。
この職場はブラックです。