人を前進させる出会い

昨日は私は「なごや若者サポートステーション」主催の
保護者勉強会の講師として塾を不在にしていました。
そんな折、塾ではひとつのドラマが展開されていたのです。

現在11期生の多くがもうすぐ卒塾を迎えようとしています。
その中の一人の塾生（仮にA君とします）の話です。
5年間の無業状態に終止符を打つべく、
就職活動に取り掛かりました。
塾に来た段階で、やりたいこととできることのバランスを考え、
塾で過ごす中で取り掛かったPCスキルを活かしての就労を
方向性として定め、先週、ある企業に面接に行ってきたのですが、
面接日が近づくにつれ、「本当にこの職種でいいのか」という
根源的な部分で揺れていました。
面接の練習を通して、カウンセリングをし、その中でアドバイスしたことは、
動いてみて、明確になることもある。とにかく塾にいる間に
面接に行ってみよう。そこから生まれてくる何かが今後の行動を
さらに明確にしてくれるはずだ。」ということ。

雇う側にしてみれば、無業期間5年という応募者を諸手を挙げて
雇いたいという風にはならない場合が多いですが、
「未経験者可」という求人を出している中小の企業であれば
再スタートに対して理解を示してくれる場合も多いので、
とにかく過去と訣別し、今、働きたいという心境にあることを
正直に、謙虚に伝えるようアドバイスを与え、いざ面接に。

面接の様子について訪ねてみると、仕事の話だけではなく、
いろいろ話を聞いていただけたとのこと。塾のことも
きちんと話し、しっかり就労の準備に取り組んできたことを
伝え、先方が採否を迷うようなそぶりを見せた際、すかさず、
「給料いらないので試しに１～２週間、職場に参加させてほしい。
その上でご判断いただくことは出来ないか。」と、
アドバイスしておいた通りにやってきたとのこと。
なんだかんだで1時間ほどの面接になったとのことでした。

それが今週の火曜日の話でした。

そうしたら昨日、なんとその面接対応者＝社長がふらっと
塾を訪ねてきたというのです。

「A君が面接で話していた塾というものがどんなところで、
何をしているところなのか、A君はそこでどんな風に過ごして
来たのか興味が湧いたので。」とのこと。

実は、A君が面接に行く前に、未経験者の採用予定2名は既に
決まってしまっていて、とりあえずハローワークの紹介状も
あるとのことだったので、話だけ聞いて断ろうと考えて
いらっしゃったとのことですが、実際に会ってみると、
非常に見所のある若者だという風に思っていただき、
不採用にしたくないという思いが大きくなったとのこと。

採用計画という問題がクリアできるかどうか社内で検討中とは
おっしゃっていましたが、わざわざ片道７０km近い距離のところまで
会いに来ていただけた、その行為に感銘を受けました。
（お会いしたかったなあ、、、残念）

A君自身も驚いたようで
「その企業に就職できたら真面目に頑張りたいです」
「仮に今回不採用であったとしても、こんな僕の為にわざわざ時間を
割いてくれて、とても嬉しいし、その社長にすごく勇気づけられました」
と、就職活動に関してぐんと前向きな思いをもってくれました。

A君にとって、今回のことは本当に良い経験になったと思います。

人間は一生のうちにどれだけの数の人に出会うことができるのか。
この日本の人口は約1億２６００万人。
仮に1００万人との出会いがあったとしても１％にも満たない。
そう考えると非常に少ない出会いです。
出会った人によって人に対する考え方も形成されると思いますが、
非常に少ない出会いの中で「人間ってこういうふうなんだ」と
考えてしまうわけです。
もし、過去にいい出会いがあまりなかった人は、
まだ世の中のほんの一部の人にしか出会っていないんだ、
もっといい出会いが「これからある」と信じてみてはどうでしょう。
また、相手にとって自分との出会いがいい出会いとなるよう、
自分自身が心がけることによって、その確率も高くなるような
気がします。

いずれにしても、出会ってみなければ分かりません。
恐れず、積極的に。