まずは こちらから
ご存知の通り、
現在国民健康保険も健康保険も医療機関の窓口負担は３割。
一見、治療を受けるなら国保も健保も同じに見えます。
が、大きな違いは傷病手当にあると思います。
傷病手当とは、
病気やけがのために連続して3日以上勤めを休んで事業主から
報酬が受けられない場合、４日目から支給されます。
国民健康保険にはない手当です
その支給額は、病気やけがで休んだ期間１日につき、
標準報酬日額の60％に相当する額です。
ただ、働くことができない期間について、
①事業主から報酬の支給を受けた場合
②同一の傷病により障害厚生年金を受けている場合
③退職後、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は
退職共済年金などを受けている場合
は、支給されないか減額の対象になります。
高額医療費の金額は同じだと思います。
ですので、
昨日のハナからの
質問。
「国保と健保、どちらが得かと」言われると、
長い治療になるのであれば、
健保で傷病手当をもらうほうがいいと思います。
（
有給をとって治療を受けると対象外かな？）
なによりも、いくら治療して体調が回復したからと言って、
新しい仕事に就くよりは慣れ親しんだ職場に戻るほうが
楽ではないでしょうか？
福祉現場はホントにマンパワー不足
猫の手も借りたいほど。でも実際、猫の手なんて借りれないから、
利用者の手をかりりゃう事もありますけど
(介護の手伝いをしてもらうわけじゃないですよ！それは無理）
出勤してこれない人、夜勤ができない人がいるのは、
施設にとって結構、迷惑
だから『仕事をやめて治療を』と、考えるハナならびに
多くの施設職員の気持ちは分かる
だが、しかぁぁぁし
権利は行使すべきです
今後制度改革で、福祉現場にも外国人が多く入ってくるみたい
だからね、常勤で再就職は今よりも高い壁になると思うよ。
仕事をお休みするのは心苦しいかも知れないけど、
今までそれだけ現場に尽くしてきたわけだし、
休みを取りやすくする仕事の分担、引継ぎは
ハナ次第というところもあると思います。
そして、手術を受けて帰ってこれる職場作りは、
現場にいるハナや現職スタッフでするものです。
体調が一番の優先順位ですが、
職場とドクターと相談して決めてね
健康保険についてもっとしている方は
教えてください 