ある程度食べる日で時間が取れる日は何駅か分必ず歩くようにしています。
せめてもの。。。です。
先週はスイパラ。たぶん初めて。。な気がする。
そもそもデザート系は普段食べないので今までは選択肢に入れてなかった。
先週はその前に、ケーキの話をしてて、その流れで初体験。
おひとり様も来てたし、スイーツだけじゃなくていろいろあって楽しめました。
きょうはサンマルクグループのお店に。
店前のグラタンとパンの食べ放題につられました。。
出来立てはうまい。シェアしながら食べられるのもGOOD！
コロナもありますので、密をさけながら、ウエイトも気をつけて。
（きょうは花粉ですね。。）
春の足音も急激に？聞こえてきましたので楽しみましょう。
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本日はジャケットとパンツを新調。
といっても、安価なものです。。
でも、普段は買わない色でもあるのである意味挑戦。。
新調すると、気持ちも新たになりますよね。
使い慣れたものも良いですが、新しいものは良いものです。
暖かくなりそうなので、月曜から着ようかな。
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アップデート関連で言うと、社会人スタートの会社は良い先輩が多かった。
先輩が教えてくれる文化があり、教えを請う文化があった。
学習塾ということもあり、教え好きが多いというのもあるかもだけど。
一般企業に転職したときに、「教えを請う」機会が少ないなって感じたことを覚えている。
まあ、学習塾だと月に数回は研修会も多かったし。一般企業はかなり少ないのでは。
そういった意味では、研修というのは嫌なこともあったけど、学びも多かった。
ベテランの先輩から学べることは多い。
特に結果を出してきた先輩はやっぱりツボを押さえている。
でも、結果を出してきたことが足枷になることもまた然り。
新たな価値観を生み出す若手などが台頭してこない企業は弱くなるし、
アップデートし続ける企業でないといずれ組織は弱体化してくる。
たぶん先輩に頼りすぎていたんだろう。
若手が先輩を引きずりおろしてまでやってやろうという雰囲気はなかった。
そうすると経験値だけで戦おうとしてしまうので、弱体化は避けられない。
人事として活かせたのは、やっぱり学べる環境は大事だということ。
若手だけでなく、中堅、ベテランがアップデートできる環境を用意できるか。
会社選びしている人は、ぜひ常にアップデートできる環境かはひとつの指針にしてみてもいいのではないかと思います。
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