今日は休み明けの仕事でした。
以前、サラリーマンをしてた頃(完全土日休み)私は日曜日の
夕方になると憂鬱で仕方ありませんでした。
休み明けの会社が嫌で嫌で。
だから休日出勤なんてありえませんでした。
会社を選んだのも土日が休みだから。
給料よりも休日が優先でした。
今現在もさほど給料に執着がある方ではないと思いますが仕事に
関する意識は180度変わりました。
勿論辛いことも多いのですが今は
仕事が楽しい!
と心から思えるようになりました。
勿論、経営者という立場になり、自分の思うように仕事ができる。
だからなのかも知れません。
だから私は弊社のスタッフにも社内での影響力の輪を大きくなるよ
うに仕事に打ち込みなさいとよく言います。
入社したばかりの新人では社内では全く影響がありません。
しかし信頼されるようになると
あいつがいなければ!
と頼りにされる。
その結果社内で様々な影響力があり、自分の思うような事ができる
わけです。
給料がもっと欲しい。
こんな仕事がしたい。
社内をこんな仕組みにしたい。
その為には目の前の仕事を一生懸命して社内で認められ、も影響力
の輪を広げる事が大切ではないでしょうか。
以前、サラリーマンをしてた頃(完全土日休み)私は日曜日の
夕方になると憂鬱で仕方ありませんでした。
休み明けの会社が嫌で嫌で。
だから休日出勤なんてありえませんでした。
会社を選んだのも土日が休みだから。
給料よりも休日が優先でした。
今現在もさほど給料に執着がある方ではないと思いますが仕事に
関する意識は180度変わりました。
勿論辛いことも多いのですが今は
仕事が楽しい!
と心から思えるようになりました。
勿論、経営者という立場になり、自分の思うように仕事ができる。
だからなのかも知れません。
だから私は弊社のスタッフにも社内での影響力の輪を大きくなるよ
うに仕事に打ち込みなさいとよく言います。
入社したばかりの新人では社内では全く影響がありません。
しかし信頼されるようになると
あいつがいなければ!
と頼りにされる。
その結果社内で様々な影響力があり、自分の思うような事ができる
わけです。
給料がもっと欲しい。
こんな仕事がしたい。
社内をこんな仕組みにしたい。
その為には目の前の仕事を一生懸命して社内で認められ、も影響力
の輪を広げる事が大切ではないでしょうか。