こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
先輩が後輩に指導をする、
当然のことのように思えるのですが、
これが出来るようで、なかなか難しい。
こんなことを言ったら、
相手がどのように思うか・・・、
などと考えていたら、指導や注意をする
タイミングを逸してしまいます。
社内において、ある程度のクラスになれば
「指導力」が必然的に
求められます。
また企業にとっては、
求める人材像に後輩に対して
指導ができることが挙げられます。
サッカーの澤選手は、
後輩の選手に対して、
「その場でちゃんと本人に話さないと
本人のレベルも上がらないし、
チームもそれではよくないと思う。」
と話しています。
相手のことを思い、
アドバイスをしていくことは、
その人にとっても、会社にとっても
そして私自身にとっても必要なことですね。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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