今回の事件は、Ｔ大学（学校法人）との間で雇用契約を締結し、同大学で准教授または教授を務めていたＡらが同僚の教員や事務職員に対し、パワーハラスメント行為もしくはこれを助長する行為、または、これらを隠ぺいする目的で口止め行為をしたこと等を理由に、Ｔ大学から停職を内容とする懲戒処分を受けたことから、同処分が無効であるとして、同大学に対し、（１）同処分の無効確認、（２）停職とされていた期間の給与の支払、（３）停職とされたことを理由とする賞与の減額分の支払、（４）不当な懲戒処分を受けたことにより精神的苦痛を受けたとして、不法行為に基づく損害賠償金（慰謝料および弁護士費用）の支払などをそれぞれ求めたもの。
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