今回の事件は、Ａが育児休業後の復職予定日である平成25年６月17日以降、Ｘ社に出社していないことについて同社に帰責性がある旨主張し、ＡおよびＸ社間の雇用契約に基づき同日以降の賃金の支払を求めるとともに、同社が産前産後休業中のＡに退職通知を送付するなどした行為が違法である旨主張し、不法行為に基づく損害賠償（慰謝料）を求めたもの。
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