思い出話を探していて、私の上司で何人か引責辞任していますがみんないい人です。
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やはり、面倒見がいい人を上にしているようです。
課長以上の仕事は、政治家にゴマをすることです。ですから、高いコミュニケーション能力がいります。
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実務能力は課長までで、課長以上は政治家の面倒をみないといけません。
政治家なんか、おかしな人しかなりませんから、睨まれると役所が迷惑します。なので、管理職適齢期で、本省で管理職をやらせると問題がでてくる人を飛ばすポストがあります。内閣法制局に飛ばすというやり方と、公益法人に飛ばすというやり方があるようです。
A省の内閣法制局参事官はいい人が多い。ところが、A省から公益法人の理事長になった人は評判が悪い。ということは、A省は内閣法制局は隔離ポストではなくて公益法人を隔離ポストにしている。(^-^)/
うちは、内閣法制局参事官が隔離ポストで、公益法人はちゃんとした人を送っています。
o(^▽^)o
役所は組織でやる仕事です。個々人に裁量権なんかありません。比較的、私の本では旧厚生省のことを悪く書いていますがそれは私が貧困問題を扱っているからです。予算は限られていますから、全ての政策の実現は不可能です。
現在は、公務員削減により、中央省庁もいちいち民間をチェックできませんし、献金や票のために族議員が圧力をかけてきます。
旧厚生省次官殺害事件で旧厚生省がターゲットになっていますが、厚生省の職員の裁量で厚生行政はできません。マスコミ、世論、学者、製薬会社、医師会や自民党、社会党など様々な人と利害と価値観の中で政策が遂行されています。
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テロや暴力、単なる批判からは有益なものは何も生まれません。
特定の立場の方をターゲットにした(誰を殺傷してもダメですよ)、テロなどは無意味です。