管理者募集！

次の管理者が決まらぬまま、ずるずると仕事を続けております。
決まりかかったのですが・・泡と消え・・・
そんなに人気の無い仕事？
給料の問題？
いろいろありますが・・・
やりがいはありますよ～～～
だれか～～～
やりがいだけでは　生きていけないか・・・

8月に入れば　夏祭りにもうダッシュ・・
少しずつ準備はしておりますが・・・
この天候・・・昨年の悪夢が　頭をよぎります。

2012年夏祭り

雨の場合も3段階に分けてマニュアルを作りましたが、
きっとパニックになるだろうなぁ～～～

並行して　
地元中学生の職場体験学習の受け入れ
秋の合同外出の下準備、
保育園との交流会の打ち合わせ、
ボランティアの調整、
そして毎年ですが・・外部評価の準備
今年も11月下旬（25日）に決まりました。
なんだか追われています。
yoyoの許容量を超えているような・・・

勿論日々の業務も・・・

トイレの水が止まらない・・
エアコンの調子がおかしい・・
写真の額が傾いている・・
A-さんがパジャマを着替えない・・・
B-さんがうるさい・・
C-さんが不穏・・
D-さんの体調が・・
E-さんの衣類のネームがおかしい・・・
A-スタッフとB-スタッフの対応が違う・・・
時計の時間がおかしい・・・
あらゆる苦情？　申し送りが　届きます。
それは大切な事だから　注意深く聞きますが・・
「・・・だったから・・・このように処理しました。」
という　事後報告でも良いのではと　思えるケースも
多々あります。
結果はどうれあれ・・スタッフが利用者様の事を考えて
行った行為（介護・支援・声掛け・環境整備等）に対して
非難することは有りません。
自分の都合で利用者様の不利益になる行為には
厳しくしているいますが・・・

最近自分でも
小うるさく、細かい事に突っ込みを入れていると思っています。
嫌な、うるさい管理者だと言われてもいいや・・　と割り切りました。
言うべきことは言わなくては・・・
次の管理者がやりやすい様にしておこうと思っています。
だから・・・
新管理者・・・決まりますように・・・