格下げ

年末、うちの会社(正確には会社の中の、うちの施設。私が働いている現場)の形態がかわります。

やること自体はあまり変わらないけど、あちこち別のシステムは変わるので、仕事はやりや…すくなるのかな？

まだわからん

で、こないだトップと面談して、
私のポジションですが、

ランクが一つ下がります。
新しい形態には、今のポジションがないので、上にあげるか下に下げるしかないんですね。

で、下に下がって「リーダー」に。

いやいや、残念？
いや、そうでも……だって今のポジションは、名前だけで一切その仕事はしていないから。
それでその役職分の手当てをずっともらってきたから、それが嫌で、何度も何度も辞めさせてほしいと、トップと話をしてきたから、いっそスッキリしました。

ほんとはリーダーの器すらないですけども、
そこはトップも考えて妥協されたので(むやみな降格は、ほんとはよくないからね)、私も受けました。

すっごいゴネましたけどね、それすら
最後は「じゃあほかのみんなも全員リーダーにしてやろうか？」なんて、笑いながら言われましたが(笑。

誠心誠意、サービス残業なんのその！でバリバリやるタイプではないですが、やらなきゃいけないことを、ちゃんとやる！そのスタイルは、これからも変わらないかな。

ただ、上の話も下の話も聞ける、パイプ役みたいな存在ではいたいです。あんまり上昇志向ないんで、飄々と、つかみどころのない、特に若手にとって圧にならない人を目指します〜(まぁ、貫禄は全然ない。顔だけ怖いんで、気をつけないと)。