アルバイト帰りに回転寿司と思って入ったら、有名なお店でした。
ユニークなスタッフと会話しながら食事を楽しみました。
あの社長のお店でした。
この社長は、航空自衛隊に入り、パイロットを目指して努力したが、視力が基準に満たず、諦めたと以前聞いていました。
目標を変えて、ここまで来るとは凄すぎると思います。理由は不明ですが、少々高くても納得が行くのが不思議です。
ここで閃いたのは、看護師募集のチラシを置かしてもらう方策がないかと思案中です。
今のネットワーク訪問ナースステーションの課題は人材紹介料の高額なところです。
この費用の半分でも結構な金額です。
何か別の採用方法は必ず有ると思っています。
頭を使い思案中でーす。
良いアイデアがある方はご連絡ください。
良い方法を思い付きました。
人材紹介会社に支払う金額の半額を紹介者と本人に折半して1年後にボーナスとして支払えば良いですね。
うちの会社は、社員さんが稼ぐ仕組みです。
オーナーは自分の仕事が有るので、利益はあまり興味がありません。
赤字に成らなければ良い位です。
しっかり稼いでもらい、しっかり還元したいと日々思います。
アイデアを公募します。
打ち合わせ時にはご馳走致します。😆
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