あるJ1visa研修体験談in Hawaii
受入ホスト企業の情報を事前に掌握、理解していなかった為にエージェント絡みでトラブルになるケースがあり、その解決についての問いが他でも多々ありました。
今後に続く方には参考になる点もあるか？と、最近の実際メールやり取りをUpしてみます。
その＃１ Subject: 企業変更について
現在2011年2月からハワイにてJ1ビザにてブライダル会社で研修をしているものなのですが、週50時間から60時間働いております。
研修の内容はまったくプログラムにそっておらず、同僚はJ1の子ばかりで、正社員と同様の扱いを受けており、精神的な苦痛を感じる毎日です。
社内の同僚と企業変更について真剣に検討しているのですが、企業変更について詳しくお話お伺いすることはできますでしょうか。
その＃２
１） 先ず、簡単にこれまでの事情、状況を箇条書きでメールください。
面接時に、社員30名と言われ、日本人が3分の1と言われたが、実際はスタッフ7人のすべて日本人。 そのうち5人がJ１ビザ取得者だった。
研修プログラムとは内容が異なり、社員と同等の扱いで、OJTなどの研修はなく、一ヶ月ほどしてすぐに挙式のプランニングを一人で任さた。 新規契約を獲得するよう執拗に言われる。
就業時間は、9時半から6時半だが、実際は9時から夜は早くて8時、遅いときは23時となる。
スタッフのほとんどがJ１ビザ、また同時期に研修を始めているため、核となる存在がおらず、研修ができる環境ではない。
研修生としての扱いでなく、低賃金で雇用できる労働者として扱われ、問題が生じるごとに、責任を負わされるが、責任をもてるほどの知識や教育もうけていない。
スタッフみなでプランニングをしていたにもかかわらず、問題がおこったときに、責任者にされ、クレーム処理を任された。
知らないことを任されるが、知識や経験もなく、手探りの中業務をしているが、なにかおこったときも自分たちで対応しなければならず、とてもこわい。
A-1) ハワイでは企業規模が小さいものが多く、同じような訴える方が他にもありましたが、それにより」対処方法は違うと思われます。
質問
①企業変更する際に費用は発生するのか。
A-2) 手配方法により異なります。 自身、スポンサー、Agent、、、
②企業変更の流れを教えてください。
A-３) 第一に必須はスポンサーのホスト変更の許可です。
一旦今の企業研修を中止すると３０日以内に国外退去しなければなりません。
③企業変更できる割合はどのくらいなのでしょうか。
A-４） 一概には云えませんが、スポンサーの担当者の理解度如何です。
④企業変更の際は同じ業界また、ハワイ州での研修となるのでしょうか。
A-5） 業界云々ではなく、研修内容にその判断基準が選ばれます。
変更Locationにきまりはありませんから、それは自由ですが、時間的な制約等で困難さは予想されます。
ｐｓ： スポンサーの担当者とは密な関係が要求されますが、いままでは交信はありましたか。。。今からでもメールやり取りは心がけるように！
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
尚、他にご意見、質問、アドバイス等は、フランクにメールくださいませ。
メール先＝＞ info@wacejapan.org
（注） 掲載記事カテゴリー別検索方法 http://www.wacejapan.org/#aaa
メールマガジンをご希望の方は＝＞ http://melma.com/backnumber_169982/
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受入ホスト企業の情報を事前に掌握、理解していなかった為にエージェント絡みでトラブルになるケースがあり、その解決についての問いが他でも多々ありました。
今後に続く方には参考になる点もあるか？と、最近の実際メールやり取りをUpしてみます。
その＃１ Subject: 企業変更について
現在2011年2月からハワイにてJ1ビザにてブライダル会社で研修をしているものなのですが、週50時間から60時間働いております。
研修の内容はまったくプログラムにそっておらず、同僚はJ1の子ばかりで、正社員と同様の扱いを受けており、精神的な苦痛を感じる毎日です。
社内の同僚と企業変更について真剣に検討しているのですが、企業変更について詳しくお話お伺いすることはできますでしょうか。
その＃２
１） 先ず、簡単にこれまでの事情、状況を箇条書きでメールください。
面接時に、社員30名と言われ、日本人が3分の1と言われたが、実際はスタッフ7人のすべて日本人。 そのうち5人がJ１ビザ取得者だった。
研修プログラムとは内容が異なり、社員と同等の扱いで、OJTなどの研修はなく、一ヶ月ほどしてすぐに挙式のプランニングを一人で任さた。 新規契約を獲得するよう執拗に言われる。
就業時間は、9時半から6時半だが、実際は9時から夜は早くて8時、遅いときは23時となる。
スタッフのほとんどがJ１ビザ、また同時期に研修を始めているため、核となる存在がおらず、研修ができる環境ではない。
研修生としての扱いでなく、低賃金で雇用できる労働者として扱われ、問題が生じるごとに、責任を負わされるが、責任をもてるほどの知識や教育もうけていない。
スタッフみなでプランニングをしていたにもかかわらず、問題がおこったときに、責任者にされ、クレーム処理を任された。
知らないことを任されるが、知識や経験もなく、手探りの中業務をしているが、なにかおこったときも自分たちで対応しなければならず、とてもこわい。
A-1) ハワイでは企業規模が小さいものが多く、同じような訴える方が他にもありましたが、それにより」対処方法は違うと思われます。
質問
①企業変更する際に費用は発生するのか。
A-2) 手配方法により異なります。 自身、スポンサー、Agent、、、
②企業変更の流れを教えてください。
A-３) 第一に必須はスポンサーのホスト変更の許可です。
一旦今の企業研修を中止すると３０日以内に国外退去しなければなりません。
③企業変更できる割合はどのくらいなのでしょうか。
A-４） 一概には云えませんが、スポンサーの担当者の理解度如何です。
④企業変更の際は同じ業界また、ハワイ州での研修となるのでしょうか。
A-5） 業界云々ではなく、研修内容にその判断基準が選ばれます。
変更Locationにきまりはありませんから、それは自由ですが、時間的な制約等で困難さは予想されます。
ｐｓ： スポンサーの担当者とは密な関係が要求されますが、いままでは交信はありましたか。。。今からでもメールやり取りは心がけるように！
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尚、他にご意見、質問、アドバイス等は、フランクにメールくださいませ。
メール先＝＞ info@wacejapan.org
（注） 掲載記事カテゴリー別検索方法 http://www.wacejapan.org/#aaa
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