企業側の本音を理解しているか？
日米を問わず、雇用側の人材に対する『本音』はそんなに差がある訳ではありませんが、 間々担当者により個々の採用に異なる点があります。
特に、J1visaに於いては外国人雇用にはビザサポート等の煩わしさと同時に『ビザ』スポンサーであるとの上からの目線と云うか？認識のズレがあることも事実です。
これからJ1visa参加される方に対して、注意点など過去の経験から列記してみます。
１） J1visaの情報については、案外知られていない事もあり、その説明と理解度を増す努力をする必要がある。
２） 逆に、J1visa情報（間違った）を逆手にとって、安易に低賃金雇用として受け取っている雇用担当者もあるので、その真意を見分ける必要がある。
３） ２）の情報提供がJ1エージェント（不本意に多くある）からのもので最近は初期『3か月-６ヵ月無給』の採用方式があるなど、J1visa悪用する企業、エージェントがあるので注意する。
４） J1visa採用の一般的なポイントは以下の通り；
日本の企業にて２-３年の就労経験
英会話能力の有無 （Toeicなどのスコアーのみでなく）
日本のビジネス感覚を現在の会社に導入希望
応募者のプログラム参加動機、本気度（単なる海外経験希望は駄目）
企業規模により異なるが、将来に対する個々の本意の把握
企業にとってのプラスとマイナスの検証
等などですが、参加者にとって一番大切な点は、自分側の希望云々よりは先ず相手（企業）側のニーズ、本意を理解して把握する事からAction行動を開始する。
（闇雲な受けれた情報に惑わされぬように）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
尚、他にご意見、質問、アドバイス等は、フランクにメールくださいませ。
メール先＝＞ info@wacejapan.org
（注） 掲載記事カテゴリー別検索方法 http://www.wacejapan.org/#aaa
メールマガジンをご希望の方は＝＞ http://melma.com/backnumber_169982/
J1visa Status J1 visa Application J1visa Sponsors Changing J-1 visa Career Training J1visa USA J1 visa Holders J-1visa Companies J-1visa申請 J1 visa 取得 J1ビザ面接
日米を問わず、雇用側の人材に対する『本音』はそんなに差がある訳ではありませんが、 間々担当者により個々の採用に異なる点があります。
特に、J1visaに於いては外国人雇用にはビザサポート等の煩わしさと同時に『ビザ』スポンサーであるとの上からの目線と云うか？認識のズレがあることも事実です。
これからJ1visa参加される方に対して、注意点など過去の経験から列記してみます。
１） J1visaの情報については、案外知られていない事もあり、その説明と理解度を増す努力をする必要がある。
２） 逆に、J1visa情報（間違った）を逆手にとって、安易に低賃金雇用として受け取っている雇用担当者もあるので、その真意を見分ける必要がある。
３） ２）の情報提供がJ1エージェント（不本意に多くある）からのもので最近は初期『3か月-６ヵ月無給』の採用方式があるなど、J1visa悪用する企業、エージェントがあるので注意する。
４） J1visa採用の一般的なポイントは以下の通り；
日本の企業にて２-３年の就労経験
英会話能力の有無 （Toeicなどのスコアーのみでなく）
日本のビジネス感覚を現在の会社に導入希望
応募者のプログラム参加動機、本気度（単なる海外経験希望は駄目）
企業規模により異なるが、将来に対する個々の本意の把握
企業にとってのプラスとマイナスの検証
等などですが、参加者にとって一番大切な点は、自分側の希望云々よりは先ず相手（企業）側のニーズ、本意を理解して把握する事からAction行動を開始する。
（闇雲な受けれた情報に惑わされぬように）
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