インターンシップ中止の知らせから？＾
途中でのインターンシップ中止の知らせについての問いは他からもありますが、注意点などUpしてみます。
Q-1) J1で12月から新しい仕事をスタートしましたが、オーナさんがとても厳しく、感情の激く、とても完璧をもとめておられるような方です。1月の時点で目標を問われました。そのご2月中旬でチェックがあり目標に５０％ほどしか答えられて無いようで、一方的、もうこれ以上お金と時間を無駄にしたくないので、お互いの為にと2月までと、、いわれました。
1月は3日しか休みなく、毎日、仕事、空いた時間は課題の自主練と頑張っていたところでした。
受け入れ先が無くなると、ビザがなくなるので、答えはださず。
エイジェントに相談したところ、こちらからわ、なにもいえないと、、
私も、沢山のお金、時間、いろいろな事を整理して、j1にトライしてきました。
賃貸もオーナさんが言うように、仕事場に近い物件（９５０＄）を1年契約で選んでます、
なので、すぐに日本には帰れず、どうしてよいか？ オーナーの身勝手さにビックリします。
新しい職場を自分で探す努力はしてみますが、J1ビザの手続き、内容が、厳しそうです、、
1５００$、払うとエイジェントが仕事を探してくれるようなことも聞きましたが、
こういうケースだと次、紹介しても、難しいとも、言われてます。
どうすれば、よいか、相談するとこもわからず、、、
A-1) 実際の詳細内容までは分からない点もありますが、受入ホスト企業のJ1visaに対する認識度が低かったようですね。
DS2019申請の際、準備される書式に一般の雇用でなく、途中の中止はホスト、インターン双方に可能です。 勿論、相互間の理解と納得が必要ではありませすが、善意の相互意思が必須です。
参加にあたり、事前でのチェック、調査はされるのでしょうが、やはり企業側担当者についてはしっかりとJ1visa理解度と人間性も確認が必要です。
このような中途中止では規則として、１．スポンサー団体に知らせる。 ２．その時点から30日以内に次の受入ホスト企業確保 ３．又は、その期間内で国外へ出国が義務付けられます。
以上の内容を十分理解、認識して行動をされる事でしょう。
Ps；勿論、エージェント担当者の善意ある対応も必須でしょう。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
尚、他にご意見、質問、アドバイス等は、フランクにメールくださいませ。
メール先＝＞ info@wacejapan.org
（注） 掲載記事カテゴリー別検索方法 http://www.wacejapan.org/#aaa
J1visa Status J1 visa Application J1visa Sponsors Changing J-1 visa Career Training J1visa USA J1 visa Holders J-1visa Companies J-1visa申請 J1 visa 取得 J1ビザ
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1月は3日しか休みなく、毎日、仕事、空いた時間は課題の自主練と頑張っていたところでした。
受け入れ先が無くなると、ビザがなくなるので、答えはださず。
エイジェントに相談したところ、こちらからわ、なにもいえないと、、
私も、沢山のお金、時間、いろいろな事を整理して、j1にトライしてきました。
賃貸もオーナさんが言うように、仕事場に近い物件（９５０＄）を1年契約で選んでます、
なので、すぐに日本には帰れず、どうしてよいか？ オーナーの身勝手さにビックリします。
新しい職場を自分で探す努力はしてみますが、J1ビザの手続き、内容が、厳しそうです、、
1５００$、払うとエイジェントが仕事を探してくれるようなことも聞きましたが、
こういうケースだと次、紹介しても、難しいとも、言われてます。
どうすれば、よいか、相談するとこもわからず、、、
A-1) 実際の詳細内容までは分からない点もありますが、受入ホスト企業のJ1visaに対する認識度が低かったようですね。
DS2019申請の際、準備される書式に一般の雇用でなく、途中の中止はホスト、インターン双方に可能です。 勿論、相互間の理解と納得が必要ではありませすが、善意の相互意思が必須です。
参加にあたり、事前でのチェック、調査はされるのでしょうが、やはり企業側担当者についてはしっかりとJ1visa理解度と人間性も確認が必要です。
このような中途中止では規則として、１．スポンサー団体に知らせる。 ２．その時点から30日以内に次の受入ホスト企業確保 ３．又は、その期間内で国外へ出国が義務付けられます。
以上の内容を十分理解、認識して行動をされる事でしょう。
Ps；勿論、エージェント担当者の善意ある対応も必須でしょう。
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