面接官やる。

ユーザの要望に応えるだけのリソースが今の部署に足りないので、じゃあ人を増やそうと思ってもすぐに社員が入社するとは限らない。
現に年中採用の募集はかけているんだけど、なかなか決まらない。

っで手っ取り早くというのはおかしいけど、外部のベンダーに依頼する方法がある。
依頼するにはまずベンダーの営業を通す。そしてうちが求める技術レベルの人はいないか聞いて、ベンダーが思う「適任者」を紹介してもらう。

明日明後日、その適任者と面接する。
今日突然部長に同席するよう言われ、技術的な質問をする予定。
お互いの話が合えば来てもらうことになるけど、どうか。

僕自身、プログラムをやってもらうということで入社したけど、この一年でプログラムやったのはVBAだけｗ
あとは要件定義、設計、テスト、リリース、運用。そんなもんだ。
面接官やるとも思っていなかった。
自分が会社から求められている役割ってなんだろう。
僕はそれは悪いことと思ってないから、自己の成長のためにいろいろやらせてもらっているのはありがたい。
帰ってきてからも仕事のことばかり考えてるなぁ。