就業免除

創立記念日は就業免除。

休日ではありません。
このことを強く意識させられたのは、およそ１０年前。
初めての客先常駐中のときでした。

自社の創立記念日と客先のそれが一致する方が不思議です。
顧客の要望もあって、自社創立記念日は客先に出社しました。
後日、別な日に代休を取り、人事にその旨報告したときです。

人事「創立記念日は就業免除日であり、振休は取れません」
とほ「どういうことですか？」
人事「就業免除日とは、仕事しなくてもよい、通常勤務日です。
　　　即ち、その日に仕事をしたから別の日に休めるということでは
　　　ありません」
とほ「客先常駐者は休めない可能性が高いと思いますが」
人事「お気の毒ですが・・・」
とほ「・・・」

以降、創立記念日は客先と相談し休んだことにして、同月内に
別の休んだ日を出社したように記録することにしました。

現在は、５月２日を創立記念日としたので、客先に対しても
休みやすくなりました。ところが、その５月２日のことを人事が、
創立記念日の振休日と呼んでいます。
こころのなかで、
「創立記念日は就業免除日であり、振休はとれんぞ！ボケー！！」
と、叫んでいます。

休めるので文句はいいませんが（爆）。