法改正まであと2ヶ月、「日雇」って何？

珍しく2日連続でブログアップなんぞしてみる。
明日は雪が降るか
降ったらうれしいな。



近頃はオリンピックの話題でモチキリですね。

夜遅くまで起きていたり、朝早く起きてみたりと、
睡眠時間を削っている人も多いのではないでしょうか。

正直なところ、私はあんまり興味がないので、睡眠ばっちりです

今日から8月。

改正派遣法の施行まであと2ヶ月となりました。

私たち派遣会社も、セミナー(研修会)でいろいろと勉強したりして、
法改正に対応すべく準備を整えています。

ところで、この法改正でどういう影響が出るのか、
一番影響を受ける方たちはご存知なんでしょうか。

以前、「非正規雇用・非正規社員」という言葉がニュースで盛んに使われ始めたころは、
契約社員・パート・アルバイトで働く方たちのなかに、
自分たちは「非正規雇用」だと知らない方が多くいました。
派遣社員だけが非正規雇用だと勘違いされていたようですね。
その後、いわゆる正社員以外の雇用形態は「非正規雇用」なんだと
かなり浸透してきましたが、
今回の法改正でもまた似たようなことが起こらないかなと
心配してしまいます。

労働者派遣法上の「日雇派遣」という言葉。
「日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者」の派遣という定義です。
30日間って「日雇」という言葉のイメージからは遠く離れているような気がしませんか。
(え、私だけ？？？)

大阪市で問題になっている日雇労働者の町のニュース映像なんかを見ていると、
朝起きて、仕事を紹介してもらえそうなところへ行き、
その日の仕事にありつけたら、その仕事を一日やって、終わったらその日のお給料をもらう。。。
「日雇」という言葉のイメージってそんな感じではないでしょうか。

10月から原則禁止となる「日雇派遣」について、
10月になってから、「エー、聞いてないよ～」なんてことにならないといいのですが。