いやまあいいんですが

今日はちょっぴりグチらせてください。
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まずは帰宅時間。
おとといの時点では
「中３生が帰った時点であがっていいよ」
とのことでした。それだけ早くあがれる（まあそれでも朝９時半に入って
だいたい８時上がりですが）のは、余裕があるな～と思っていたんですが、
スケジュールを見るに、じゃあ誰が教室閉めるんだろうと思っていたら、
結局私が閉めることに。そうですよね。先輩もおやすみですし、教室長も
私より先に入っていますから。
８割は期待していませんでしたが、それなら最初から言わなかったらいいんじゃ
ないかな～と思ったりも。
「終電までには帰りなさい」
と帰りがけにいわれましたが、ちょっと複雑でした。

次に、報告と連絡が遅れがちになるわけ。
教室長は私よりも休みが少なく、私よりもずっとハードスケジュールで、
おまけに使えない部下を毎日のようにたしなめないといけないので、精神面でも
非常に疲れておいでのことだと思います。
その疲れの原因の７割ほどが私のせいだともわかってはいるつもりですが、
報告にいったり相談を持ちかけたりするたびに
「話にくるのが遅い」
「そんなん当たり前や」
が第一声では、声をかけにくくなるのも仕方ないんじゃないでしょうか。
私の段取りが悪くて、おまけに内容も詰めが甘く、とんちんかんでぎりぎりなので
そういう返事にならざるを得ないんでしょうが、いちいち指示を出していたら
成長しないからといってボンと投げられて、相談に行けば
「もっと自分で調べたり考えたりしてからこい」
わからないなりに考えて相談に行ったら、当然時間がかかりすぎて
「それじゃ間に合わないだろう」
という感じです。

個別の案件で、実はタイミングがそれぞれ違っていて手順前後が起きている
事もあるんですが、なんだかな～。
不機嫌のオーラ出しまくられて
「びくびくするな」
といわれても、そりゃ無理ってもんです。私は見かけほど神経は太くないん
ですから。（鈍くはありますが）

「今のままやと悪循環で出社拒否症になるおそれがあるぞ」
という指摘を頂いていますが、一度人事のカウンセリングの人に相談を
してみようかな、と考えています。もちろん私自身が胸を張って段取りを
整えた上でも同様の突っ張りを受けたら、の話ですが。

以上、グチでした。


さ、あさって休みだし明日に備えて出来るだけのことをして、少しでも
進歩を認めてもらわなきゃ。