【毎日がワクワクする自分発見術 ～もんもん期 もんもん空気を突破せよ～】

こんにちは！シンライフワークのウーマンユニットの倫です。

さて、今日はもんもん期をきっかけに自分の顔づくりの話です。



もんもん期のきっかけは自分ってどう評価されるのだろうか？と

試しに転職エージェントに登録してみようと思ったことから始まりました。



しかし・・

膨大な項目がありびっくり。まぁそうですよね。自分をアピールするために

書けば書くほど「やってた」感はでるから必死に埋めていこうとしました。



でもその中でピタッとフィットせず書くことが難しいものもあるのです。

例えば・・

管理者経験の有無

マネジメント人数

プロジェクト経験数



私はたまたまマネジメント人数がとても多かったのと

立上げ業務の経験が多かったので

これは数字としてはかなり多くの数字をかけるのです。



しかし、人数の大小とは関係なくものすごく重要なものや

ものすごく難易度が高いものがあって



管理者経験　　　　 あり

マネジメント人数　　200人

プロジェクト経験数　20回



みたいにさらっと入力をすると違和感があるのです。

回数と人数じゃない・・・・その中身が重要・・でもそれを書く場所がないのです。



管理者としてどういう工夫をしたのか？

人間としてどうありたいと思って努力をしたのか？

マネジメントをやっていたときに自分の能力として無理なく発揮できたことは何か？

部下とはどういう関係だったのか？

どんな手法で関係構築ができたのか？

失敗例があったがそこから学んだことはなんだったのか？

プロジェクトで周囲と協力をしながらどうやって円滑に進めていったのか・・



自分のスキルを見つめるために丁寧にその時何を考えたのか？したのか？

どんな気持ちだったのか・・それらを枠組みなしに書き出すことから始めました。

すると意外な発見がありました。　



次回へつづく・・