現在の65歳までの雇用義務を
政府は｢70歳まで｣にする方針ですが、
果たして、働く人も企業も
それを歓迎しているのでしょうか？
働かざるを得ない状況だとすれば
「どう働くのか」よりも
「働く場」ありきになるでしょう。
しかし、企業はどうかというと
｢会社が必要とするスキルを持たない
人は必要としない｣
これが本音？
これまで会社のために…
と頑張っていたのにもかかわらず
冷たい仕打ち？
50代のミドルシニアにとって
20年後30年後も充実した人生を
送るには、
専門性を高める
人脈をよりもつ
といった「人の幅」を
広げる活動を意識的にしていく、
自主性、主体性は自分のためにある
と認識をこれから活動していった方が
よさそうですね。
｢1社で定年まで｣終身雇用消滅時代に求められるキャリア自律
https://www.businessinsider.jp/post-192264