マクドナルドの管理職

昨日、日本マクドナルドの店長の残業手当支払いの裁判があり、店長が勝利した。店長に小額の管理職手当てを支給し、残業手当を支給しないという日本マクドナルド社は、反省をし、無意味な控訴などすべきではない。管理職とは、時間管理されず、管理職にふさわしい賃金、そして人事権など一定程度の裁量権があって始めて管理職といえるだろう・・外食産業のなかでは一流企業と思われる「日本マクドナルド社」の労務管理の実態は、三流企業ではないだろうか・・・
知人の息子さんも、あるスーパーの店長として頑張っているが、店長とは名ばかりで、朝5時出勤、帰るのは深夜とのこと。知人は「息子の賃金云々よりも体調が心配だ、過労死の心配さえある」と嘆いていた。まともな人事管理もできない会社、それを取り締まるべき「労働基準監督署」にも大きな問題がある・・・
労働基準法や労働安全衛生法があるのだから・・・・