今後の展開

こんにちは。

今日で仕事を辞めました。

自分は派遣で派遣先の会社まで送迎が出来なくなり
通勤出来ないのが理由です。

運良く、派遣先の会社で直接雇用の話が出て
そのまま引き続き働けるようになりました。
通勤さえどうにかなれば自分は働けます。

そして通勤についてはクリアできました。

しかし給料の話になると、なかなか話が出ず
最終日の切羽詰まった時にやっと話がつきました。


今の会社の状況は・・・

非常にガタガタな状態です。
労働条件がきつく、皆、入ってすぐ辞める状態。
社員は朝６時半に仕事初めて、帰るのは深夜１時とか。

自分が働き始めて１年目。
この１年で辞めていった人は派遣・社員含めて数十人。

自分は派遣なので残業は無し。それでもクタクタになります。
肉体労働な上に汚れます。

１年前にいた人は全員辞めて
自分が１番の経験者になっていました。
今月で４人辞めました。

ここで自分が抜けるとかなり痛いです。

どう考えてもこの労働時間は無理です。

あらかじめこの労働時間では絶対無理と言ったら
社員ではなく、準社員とかになるけど時間の調整は出来るとの事。

それなら、と言うことで続けることにしました。
今人もいなく、自分の持ち場は誰もやらないので
自分が居なくなると今度こそヤバい。
ぜひとも残ってほしいと現場からも言われています。

給料の交渉では絶対有利な状況。


そして決戦の時！

専務と話したのですが・・・



全く話にならない。


給料の話なのに、
精神論や理想論、苦労話とか長々と聞かされ
自分の人生やらなんやら
あまり聞きたくない話で小１時間かかりました。

最終的に社員目指せと言われ

「しかし、この労働時間では無理です」

と言うと

「頭を使って働けば、時間は短縮することが出来る」

と言われました。

確かにそうだけど、現場の状況からすると無理な話。
人が少なく、てんやわんやなのに・・・

「自分のするべき仕事を済ませればすぐに帰ってもいい」

と言われたけど、そんなので帰れる訳がない。
自分の仕事済ませても、他の場所で頑張ってる人を
そのまま置いて帰れるだろうか？事務職とは違う。

「社員になるには新入社員と同じ環境で
４か月間研修をやってもらう。」

「え？？同じ職場で１年働いたのに？？」

研修期間はクソ安い給料で使われる。
その間に辞めていく者多数。

自分の１年の経験を否定された。

「しかし、この労働時間では・・・」

と言うと、最初に話した理想論・精神論のループ。
これを３回繰り返す。

話がかみ合わない。

でもここで、じゃあ辞めます。
と言うとそれで終わってしまう。

とりあえず社員目指しますと言うとあっさり話は終わった・・・。


当然納得いかない。

工場長にその事を伝えると・・・
アホじゃねえの？と笑われました。

これでは話にならないので明日、改めて話し合う方向になり
モヤモヤしながら今日は帰宅。

経営者のご高説は我々下っ端には到底理解できない。
逆もまたしかり。
上の者からすると、お前らこんな事も分からないの？って感じか。

自分も苦労して成り上がって偉くなれば、わかるようになると
言われたのですが、

それまでにはかなりの段階を踏むでしょう。
いきなりのご高説はさっぱりです。

強いて言えば、ワトン８級の人に７段の戦略や立ち回りを
ベラベラ語られても、「はあ？？？」ってな感じです。

明日はどうなるかな。
いい方向に行ければいいな。

おしまい。