夜勤ができないことを理由に退職強要 看護師が病院側を提訴 その３

　色々な意見があると思います。
　夜勤をしない人が、している人と同じ給与形態、雇用形態というのも無理があるでしょうし、夜勤を頑張る人にしてみれば不公平感も生みかねません。もしそれが認められれば「なら、うちの主人も地方出張が多く週のほとんどは不在なので単身赴任と変わらないから自分だって夜勤免除にしてほしいわ」という人も出るかもしれません。
　ここの判断の部分はどこかに線を引かないとなりませんが、雇用規程などに「日勤のみの勤務は非常勤扱い」という文言があったかどうかも知りたいところです。もしそれがなければトラブルの元ですね。情報が少ないので何とも言えませんが「私、夜勤はしません。でもパート扱いはいやです」ととられる危険性もあると思われます。
　まあもっと現場は複雑なのかもしれません。