差別主義者集団のネトウヨ組織においては、ヘイト発言・差別発言を上司が部下に発信させるパターンが良くあります。自分の考えを部下に言わせて、組織の意思疎通を図り、差別主義集団の結束を固めるためです。上司自らが発言をすれば、批判の対象は自分になってしまいますが、部下が勝手にやった事にすれば、自分への批判はありません。発言を放置、あるいは(色々な考えがある)などと擁護して、発信者を守ります。自分の意見の代弁者は組織内で密かに重用されます。
情報を盗む犯罪、データを改ざんする犯罪、贈収賄犯罪、詐欺犯罪などでも(部下が勝手にやった事)として、責任を逃れ、その犯罪に関する(捜査をしない)(報道をしない)ことにより、ネトウヨ組織構成員の犯罪をうやむやに終わらせるパターンが繰り返されています。
ネトウヨ組織の手口のパターンとして、世の中を眺めてみてください。
ネトウヨ組織の誹謗中傷コメントが、何度か書き込まれていたので、現在コメントは読んでいません。世の中を眺めて何か気が付いたら、ここのコメント蘭ではなく別の色々な場所に、書き込みをしてください。文章の上手い人が色々なところに書き込みをすれば、犯罪組織の検挙に繋がるかもしれません。
情報を盗む犯罪、データを改ざんする犯罪、贈収賄犯罪、詐欺犯罪などでも(部下が勝手にやった事)として、責任を逃れ、その犯罪に関する(捜査をしない)(報道をしない)ことにより、ネトウヨ組織構成員の犯罪をうやむやに終わらせるパターンが繰り返されています。
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