職場でコロナの感染者が出たけど、会社が何も対策してくれない！ どこまで求められる？
9月27日（月）10時2分 弁護士ドットコム
『弁護士ドットコムニュースのLINE登録者約1万5千人に「感染拡大で生じたトラブル」について呼びかけたところ、「感染者が出たのに作業場にアルコールも何もない」「感染者が出ても在宅勤務を認めない」など職場の感染対策に疑問を持つ人が多数見られました。
●感染者出ても「全く以前と変わらない」
栃木県に住む50代の会社員は、勤務先で感染者が出たものの、何も対策が取られないことに疑問を感じています。
「私の作業場は、外部と1番接触する仕事。しかし、外部の方が入門する際熱も測らなければ、作業場にアルコールも何もない。全く以前と変わらない。アルコールや隣の人との壁があるのは、いわゆる事務所。これってどうなんでしょうね」
都内の百貨店で働く警備員の50代男性は、職場で感染者が相次いでいるものの、感染対策がまともに取られていないと嘆きます。
「やってる感の演出だけで、休憩所や食堂、喫煙所は三密状態。地下食料品売り場で感染者が毎日のように出ていますが、行列ができるようなイベントをしています」』
厚生労働省は、対応指針を示しています（令和2年3月31日付「新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大防止に向けた職場における対応」）。
（1）職場内の換気の徹底（1時間に2回程度の換気など）、
（2）接触感染の防止（物品・機器等の複数人での共有の回避、消毒、こまめな手洗い、アルコール消毒等）、
（3）飛沫感染の防止（咳エチケットの徹底、換気の徹底、ソーシャルディスタンス等）、
（4）一般的な健康確保措置の徹底（従業員各自の健康管理等）、
（5）通勤・外勤に関する感染防止行動の徹底、
（6）在宅勤務・テレワークの活用 などを要請しています。
しかしこれらは要請であり、法令ではなく、労働安全衛生法等に基づく法的規制もないので、強制力はありません。改善要求をしてもまともに対応しない会社は辞めるか、内部告発するしかないのかな？
