新レジ登場！

ごぶさたしました。ちょい調子が悪かったんですが、もう大丈夫です。

さて、職場のレジが新しいものに変わり、はや４日。その研修たるや、殺伐としたものでした。
まず、１分でも遅れようものなら電話がかかってきて「早く来い！」と言われ、急いで駆け込むと、やり手の女性指導員が「みなさんは、普通の人が２時間かけてやるところを１時間で覚えてもらいますから！ちゃんとついてきてください！いいですね！それから、わからないことがあったらボソボソ相談しないで質問してください！あと、私が何か言ったら返事！必ず反応してください！」
とすごい熱血ぶり、ハイテンション。普段こういうきりきり型の講習に慣れていないみんなは気が引き締まりすぎて緊張してしまったらしい。が、立ちっぱなしで１時間かけてやった研修は頭に詰め込めるだけ詰め込んで、なんとか終わり。
あとは本番で慣れるしかないよね、と言いながら各職場へ散って行った。
思うのだけど…初めてやることって誰だって緊張するし、失敗もするんだから、指導員は緊張していてもいいけど、それを研修受講者側にもろに伝えるっていうのはどうよ？時間がなくても、効率的な説明方法はあるはずだし、受講者を緊張させて得なことはないと思うのだが。責任感の強い人だったのか、彼女にとっては失敗できない初めての大きな仕事だったのか今となってはわからないが。

話がずれましたが、そうして入った新レジたちだけど、やってみるとそんなに恐ろしげなことはなく、１週間もやれば慣れそう。それに、今まではすごく苦労していたレシート紙の交換も簡単になったし、図書カードと図書券と現金の組み合わせをちゃんと打てるようになってるし！
問題は…そう、大きな問題は、書籍の場合、通常の１０％割引以外に１５％、２０％という割引率が導入されることがよくあるのだが、このレジでは１０％割引が自動入力されていて１度小計を押すと、自動的に１０％引かれちゃうのだ！その後１５％などの割引がでてきた場合は品数に関係なく手打ち…。つまり、３冊以上１５％引きになる毎年の文庫セールなどは、２０冊出されたら２０冊手打ち?!
これって便利になったっていえるの？
しかし、研究を続けて、先に１５％のを打ってそれから１０％のを打ったらいいんじゃないのかとか、いろいろ意見が出ています。多分レジ場ではもう解決している問題なのだろうが、私は棚をいじるのに精一杯で、まだつっこんだところまで実践していません。
新レジさん、おてやわらかに。