いま、大学非常勤講師のあまりの不遇にいろいろなところで立ち上がっている人たちがいます。
京都大学時間雇用職員組合UnionExtacyもその1つ。名前からしてイってますね。こういうの大好きです。
たった二人で労働組合を作って、もう組合員増えたのかな?
京都大学にたいして、
(1)「時間雇用職員は通算5年で解雇」という規定を撤回させる。
(2)時給を2000円にさせる。
ということを要求しています。
ざっと簡単な経緯は、北海道大学理学部の栃内新先生が『5号館のつぶやき』というブログにまとめてくださっています。
栃内先生は、一緒に『新しい高校生物の教科書』を作った仲です。まあ、ぼくの執筆部分は出来が悪くて、ずいぶんご迷惑もおかけしたことと思います。しかし、なかなか読んでおもしろい教科書ができたと自負しております。
さて、そんなわけで、京都大学時間雇用教職員組合Union Extacyのブログを紹介しておきます。
大学というところは、理系だとポスドク研究員、文系だと非常勤講師を中心に不遇な職業現場になっております。ただでさえ、厳しい労働条件なのに、さらに大学側が強いのをいいことに勝手にクビを切る、雇用するという約束を守らないなんてことがどうやら日常的に横行しているようなんです。
それにノーをつきつけましょう。
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たった二人で労働組合を作って、もう組合員増えたのかな?
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(2)時給を2000円にさせる。
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栃内先生は、一緒に『新しい高校生物の教科書』を作った仲です。まあ、ぼくの執筆部分は出来が悪くて、ずいぶんご迷惑もおかけしたことと思います。しかし、なかなか読んでおもしろい教科書ができたと自負しております。
さて、そんなわけで、京都大学時間雇用教職員組合Union Extacyのブログを紹介しておきます。
大学というところは、理系だとポスドク研究員、文系だと非常勤講師を中心に不遇な職業現場になっております。ただでさえ、厳しい労働条件なのに、さらに大学側が強いのをいいことに勝手にクビを切る、雇用するという約束を守らないなんてことがどうやら日常的に横行しているようなんです。
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そう言われるとそうかもしれません。
非正規雇用の問題は、収入が少なく訴訟費用が出せない、訴訟に勝ったところで得られる利得が少ないのでそんなことをするより他の仕事を探したほうがよいなど、どうしても被害があっても戦えない現実があります。
さらに、日本社会では、こちらがどんなに正論を唱えていても、「争いごとを起こすような人物は危険である」というレッテルを貼られてしまう危険性もあります。
しかし、そういう現状に異議を申し立てられる人が言葉を発することでしか、この悪循環は断ち切れません。
私にできる範囲でできることをやっていこうと思っております。