松下幸之助＜一日一話＞
12月20日 日に十転す
”君子は日に三転す”と同じような意味の言葉に、”朝令暮改”というのがある。
朝令暮改(ちょうれいぼかい)
〔鼂錯「説文帝令民入粟受爵文」による。朝出された命令が夕方には改められる意〕
法令などがすぐに変更されて一定せず、あてにならぬこと。
朝改暮変。三省堂提供「大辞林 第二版」より Powered by 三省堂
このように、朝令暮改は良くない意味合いで使われていますね。
『日に十転す』あなたは、どう考えますか？
変っていく時勢の進展に刻々と処していく。このことは、大事でしょう。でも、そのおおもとには、いつでもぶれない幹が必要。
変わることに対して、今までと異なる事に「不安」「おそれ」を持つことでしょう。それは、人間として当たり前なこと。
しかし、変化に怯えずに向かっていかねば・・・
変化がなければ、成長もない。
12月19日は、情報処理科三年制の2年次学生のインターンシップ事前プレゼン会が実施されました。
実施したクラスは、この記事に添付した通称「大滝クラス」。
ちゃんとしたスケジュールを教えてもらってなかったから、午後ある事を知らなかったけど・・・。面白かったので、午後の会議２つほどすっぽかして、学生さんたちのプレゼン会に参加。
『トレーニング＝鍛える』を実践している。それがはっきりと、わかるプレゼン会でした。この２年生の取組みを見学できた、ITスペシャリスト科の１年生は幸せですね。こういう文化を、伝えていくということが組織にとって大事なことなのよね～。
今回は企業さんにも、プレゼン会にご参加いただきました。最後にコメントをいただきました。お褒めいただきました。ありがとうございます。
でも、それが今の「大滝クラス」ではなく「日本工学院」にしないとだめののですよ。
その「意見」「やり方」は、あなたがいなくなっても組織に残るのか？
２年生が１年生に伝えたように、組織に伝えなくてはダメなのです。
そして、組織を強くすることが私の仕事。組織が強くなれば、トレーニングして鍛えられた学生さんを、多く世に出せるわけです。
教育機関の使命ですよね。
自分を育てるためや、特定の教員を育てるために、私は仕事をしているわけではないのよ。組織のために働いているのです。
(有能で美人の部下さん、わかる？ あなたはどこから給料を頂いているの？ いくらあなたが、有能でも組織がなくては立ち行かなくなる。あなたの責任は、自分が思っている以上に大きいのですよ・・・)
そして、『利害を一にしよう』となるわけですよ。
学生さんには、すごくいいものを見せてもらいました。皆さんの、ブレイクスルーを期待しているよ
