２３日（日）。
６：００に目覚まし時計を止めた時には雨が降っていた。
もうちょっと寝ていようと思って、眼が覚めたら９：００。
晴れていた。
会社に顔を出して、書店へ。
『いつまでも デブと思うなよ』
『人を動かす人になれ』
２冊購入。
『いつまでも・・・・・』は１１５ｋｇあった人が６５ｋｇまでダイエットした話。
その日食べた食べ物をノートに書く、そいｓて食べる量を減らすというもの。
私も、朝・昼は代替食品で夜は目一杯食べている。
いろいろな代替食品があるが、私がやっているのは「夜は好きなだけ飲み食いして良い」というもの。
多くの代替食品が『夕食をこれに替えなさい』というもの。
宴会の多い私にはとっても無理。
その点、いまやっている代替食品は合っている。
価格も２食分（朝・昼）６００円。
２ヶ月で３，５Ｋｇ痩せた。
夕食も待ち遠しくなった。
体調もＧＯＯＤ！！
もう１冊『人を・・・・・・』。
日本電産 永守社長の本。
副題が「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」。
どんな状況にあっても、この一言が言えるか？・・・・【アイ・アム・ファイン】
創業間も無い頃、出張先のアメリカで体調を崩して病院に運ばれた時に、ドクターから「調子はどうだ？」と聞かれ、力の無い声で「ノット・ファイン」と答えた。すると、ドクターから「あなたはどんな仕事をしているのか？」と再度質問があった。「小さな会社を経営している」と応じると、「経営者がそんな弱気では会社は危ない。いつも『ファイン』と答えなさい」とアドバイスを受けた。そして、そのドクターのいう通り「ファイン、ファイン」と口の中で繰り返していると、不思議なことに力がわいてきた。
私が、少しでも後ろ向きの考え方をしたり、消極的な態度や姿勢を見せた時、社員は敏感にそれを感じ取り、動かなくなってしまうんだろうな。
＊目先の楽をとれば大きなチャンスを逃がしてしまう
＊「部下が使えない」というのは自分に問題があると思え！
＊「言わなくてもわかっているだろう」という態度をするな
＊失敗は必ず解決策を一緒に連れてくる
＊「二番というのは一番の次ではない」・・・淘汰時代の、この考え方
＊人を動かす人に土日も正月もない
＊部下の提案に「しかし」をつけるな
＊加点主義の風土がやる気を生み出す
＊成績よりも、トップのポリシーに共感できる人を使え
＊夜遅くまで残業する人よりも、朝３０分早く出社する人を重視する
＊マナー、礼儀作法を知らない社員は使い物にならない
＊五万円の損害だからこそ、五億円分叱れ
＊つぶれる会社、つぶれない会社・・・わずかな意識の差が、将来の明暗を分ける
＊一日１００回でも同じことを言わないと、考え方・方針は理解されない
＊ユーザーを意識する組織をつくれ
＊世間の常識に押し流されるな
１００項目のうちの一部である。
読んでいて、胸に痞（つか）えていたものがスーッと落ちた気がした。
大殺界も明けるし『明るく』『元気な』会社を、社員全員と作って行こう！！
（写真：本、２冊）
