上司のこと・・・

ん～　どうしたらいいもんか。。。
悩める子羊くんが「どうしたらいいんでしょう・・・」と相談に来た。

毎日の仕事の進捗状況の報告で子羊くんが、「なんでこの数字になったのかを考察してから報告します」って言ったら、
「数字だけでいいじゃない。今はそこまでいらないよ」と、リーダー。
みんなで顔を見合わせましたよ。『数字だけ報告したって関係者はやっぱりなんでこうなったかっていうのが知りたいでしょ』ってみんな思ったことだから。
それにこのリーダー、いつも「なんでこうなった？どうしてこうなる？」って聞いてきて、答えられないと「勉強不足だ」って言うからそちらの対応の為にも考察は必要なことなのに。
それがわかってるから子羊くんも「いや、数字だけでは結果を出したことになりませんから」ってねばったんですけど、「数字だけでいい！」と。

なぜに今日は「数字だけでいい」と言ったか。急に決まった部長報告に結果を出したかったらしい。考察もできてない結果を報告しても部長だって嬉しくないだろうに。いいとこ見せたいんでしょう。

その上、後になって子羊くんに「ああいう言い方はするな」って言ってきたらしい。それって、『口答えするな』ってことでしょう。それで「どうしたらいいんでしょう」って相談しにきた。
周りから見たら仕事ができる人なんだけど、「うちのグループに来てから査定が下がった」と、前から悩んでいて、更に今日の様な事があるとまた評価下げられてしまうという懸念があるから本人もどうしたらいいもんか悩んでしまったみたい。
前にも同じような対応をされた派遣さんの場合、リーダーは派遣元の担当者を呼びつけてあらぬ評価を伝えたらしい。

もう、対応のしようがないんだよね。何回話し合っても言うことを絶対通そうとするし、こんなことを何回もやってると『言い合ってもしょうがない』と思いしぶしぶ言う通りにやってると、「なんで考えないの？なんでこんなことしてる？」って。。。
あんなに押し通した事なのに、自分で言ったこと忘れてる
その時点で彼の中では評価と認識するわけでしょ。
みんなこんな対応されてるから、うちのグループのメンバーは査定低いんです。異動してくると下がるんです。

今日は他のグループのリーダーが何か頭抱えてたから、「どうしたんですか？」って聞いたら、
「あんたらのリーダーに困らせられてんだよ～」って。
「うちらは毎日ですよ～。どうにかしてくださいよ～。」とは言ってみたんですけど、本当にどうにかして下さい！！！

マイラジ復活！

J-WAVE「平井堅のOH! MY RADIO」が始まりました。
水曜隔週ですが楽しみですね。

一発目からエロ堅炸裂
想像しちゃうじゃないですか

まぁまぁ、そんな中でも現在の活動状況なども聞けてよかった。
今はカバーアルバム「Ken's Bar 2」を製作中ということです。