西貢でもスタッフを雇わなければ成りません
赴任以来、上司と二人っきりで過ごしてきたが
何かと困る事がある
郵便物は住所の数字さえ日本で言う漢数字のように
ベトナム語で書いてあるので
弊社宛に来た郵便物なのか判別付かない ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ
電話が鳴って電話に出てもベトナム語しか話せない相手なら
なんのこっちゃ解らない （｀ェ´）ﾋﾟｬｰ
事務所で必要な物を買うにも
全て本社に英語でメールして
本社で買って頂いて送ってもらわなければならないので
とっても時間が掛かる(｀ェ´)ﾋﾟｬｰ
中|`ハ´).｡oO( 何処で売ってるかも解らないｱﾙﾈ )
いずれにせよ事務員は必要だし、我々の生活サポートも必要なので
英語の理解できる従業員を雇おう
と言う事で話は纏まる
中|`ハ´).｡oO( 日本語じゃ無いｱﾙｶ？ )
壁|-`).｡oO( 日本語話せる従業員は高いんだよ )
人を探すのは 人材紹介会社 のお仕事である
今までお付き合いのある人材紹介会社に連絡する
条件は英語の読み書きが出来る事＋日本語も出来たら良いなぁ
という感じである
人材紹介会社は紹介した人が正社員として雇われたら
その人の給与の３ヶ月分を手数料として かっぱぐ
美味しい商売である
中|`ハ´).｡oO( その分ライバル会社が多いｱﾙﾖ )
数日後、８人の書類が送られてきた
中には顔写真の付いている人も居る (*-ω-)ｂ グッ
上司と二人で検討する
私は２名をチョイス 上司は３名をチョイス
２名は重なっているので 結果３名の方を面接する事に
今までいろいろな国でどれだけの人を面接してきただろう
履歴書に本当の事が書いてあるなら
面接する前から雇う人はある程度決まっているものである
面接は単なる確認に過ぎない
しかし海外では履歴書に書いてあることが本当の事かどうかを
見極めなければならない
従って面接は英語のみで行う。
ある意味私のヒヤリング力も試されるが
私の理解できない英語をお話になるならそれはそれで
不合格となる Σ(ﾟ∀ﾟﾉ)ﾉｷｬｰ
中|`ハ´).｡oO( コミニュケーションがとれるのが前提ｱﾙﾅ )
数日後・・・・面接して１名の人に決定したが
人事権は本社にあるので
こちらとしては我々の希望する人と言うことで
その人の面接時の評価表を本社に送付した
翌日、本社総務部長から回答が送られてきた
本人の希望給与に関して
そんな高い給料は出せない との事だった ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ
(。´･ω･)ん? ホーチミンの給与の基準は
大学新卒３００ドルから 英語が出来て４００ドル プラス他言語で５００ドル
その他お仕事の内容と経験年数に応じて＋αと言う事だった
今回我々が選んだ人は
大卒＋日系企業１年お勤め＋英語＋日本語で希望給与６００ドル
(ﾟｰﾟ)(｡_｡)ｳﾝｳﾝ 優しそうだし
容姿も良いので この方で良いんじゃ無いの？
と言う事で総務部長に送ったのだが・・・
もしかして・・・美系過ぎたのか？
中|`ハ´).｡oO( 焼き餅ｱﾙﾅｗ )
そんな事を言っていられない どうしよう？
新たに別の人材紹介会社に連絡し
５名の資料が送られてきた
ε= (´∞` ) ハァー 前回と同じような能力と
希望給与ばかりだな
と言う事は前回の女性の要求は突飛な事では無く
スタンダードだったのでは？
今回は新卒の方も含まれている
当然彼女の希望給与が一番低い・・・
とにかく３名選んで面接
上司は日系企業経験のある女性を推した
私は新卒の女性を推した
上司曰く 能力的にはそれほど変わりは無く
どちらでも良いのだが
新卒の方は明らかな画像詐欺であると言う事だった（｀ェ´）ﾋﾟｬｰ
履歴書に貼ってある顔写真と実物が
全く別人というか・・・・・(´･ω･`;A) ｱｾｱｾ
そういう場合残念ながら
すべからく実物の方が劣るものである・・・・
中|`ハ´).｡oO( 世の常ｱﾙﾈ )
私の意見は そんな事は見た瞬間に１００も承知で
能力は有るし新卒なので変に他社のアカが付いていないだろう
と言う事と、給与希望額が５００ドルなので総務部長も
文句言わないだろうと言う考えからである
そう、以外にも私は スタッフについては
能力至上主義 なのであるﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ
前回の事もあるので両名を総務部長に送り
後はそっちで決めろ と言っておいた
数日後 総務部長から新卒に決めた と連絡があった
そして 給与は新卒で能力も解らないので
４５０ドルに値切ったらしい ヽ(･∀･ )ﾉ ｷｬｯ ｷｬｯ
まあ ローカル従業員が一人でも居れば
いろいろな事を教えてもらえるだろうし
我々の生活サポートに期待が持てる
と この時は考えていた・・・・・
中|`ハ´).｡oO( 従順な従業員では無かったｱﾙﾈｗ )
赴任以来、上司と二人っきりで過ごしてきたが
何かと困る事がある
郵便物は住所の数字さえ日本で言う漢数字のように
ベトナム語で書いてあるので
弊社宛に来た郵便物なのか判別付かない ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ
電話が鳴って電話に出てもベトナム語しか話せない相手なら
なんのこっちゃ解らない （｀ェ´）ﾋﾟｬｰ
事務所で必要な物を買うにも
全て本社に英語でメールして
本社で買って頂いて送ってもらわなければならないので
とっても時間が掛かる(｀ェ´)ﾋﾟｬｰ
中|`ハ´).｡oO( 何処で売ってるかも解らないｱﾙﾈ )
いずれにせよ事務員は必要だし、我々の生活サポートも必要なので
英語の理解できる従業員を雇おう
と言う事で話は纏まる
中|`ハ´).｡oO( 日本語じゃ無いｱﾙｶ？ )
壁|-`).｡oO( 日本語話せる従業員は高いんだよ )
人を探すのは 人材紹介会社 のお仕事である
今までお付き合いのある人材紹介会社に連絡する
条件は英語の読み書きが出来る事＋日本語も出来たら良いなぁ
という感じである
人材紹介会社は紹介した人が正社員として雇われたら
その人の給与の３ヶ月分を手数料として かっぱぐ
美味しい商売である
中|`ハ´).｡oO( その分ライバル会社が多いｱﾙﾖ )
数日後、８人の書類が送られてきた
中には顔写真の付いている人も居る (*-ω-)ｂ グッ
上司と二人で検討する
私は２名をチョイス 上司は３名をチョイス
２名は重なっているので 結果３名の方を面接する事に
今までいろいろな国でどれだけの人を面接してきただろう
履歴書に本当の事が書いてあるなら
面接する前から雇う人はある程度決まっているものである
面接は単なる確認に過ぎない
しかし海外では履歴書に書いてあることが本当の事かどうかを
見極めなければならない
従って面接は英語のみで行う。
ある意味私のヒヤリング力も試されるが
私の理解できない英語をお話になるならそれはそれで
不合格となる Σ(ﾟ∀ﾟﾉ)ﾉｷｬｰ
中|`ハ´).｡oO( コミニュケーションがとれるのが前提ｱﾙﾅ )
数日後・・・・面接して１名の人に決定したが
人事権は本社にあるので
こちらとしては我々の希望する人と言うことで
その人の面接時の評価表を本社に送付した
翌日、本社総務部長から回答が送られてきた
本人の希望給与に関して
そんな高い給料は出せない との事だった ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ
(。´･ω･)ん? ホーチミンの給与の基準は
大学新卒３００ドルから 英語が出来て４００ドル プラス他言語で５００ドル
その他お仕事の内容と経験年数に応じて＋αと言う事だった
今回我々が選んだ人は
大卒＋日系企業１年お勤め＋英語＋日本語で希望給与６００ドル
(ﾟｰﾟ)(｡_｡)ｳﾝｳﾝ 優しそうだし
容姿も良いので この方で良いんじゃ無いの？
と言う事で総務部長に送ったのだが・・・
もしかして・・・美系過ぎたのか？
中|`ハ´).｡oO( 焼き餅ｱﾙﾅｗ )
そんな事を言っていられない どうしよう？
新たに別の人材紹介会社に連絡し
５名の資料が送られてきた
ε= (´∞` ) ハァー 前回と同じような能力と
希望給与ばかりだな
と言う事は前回の女性の要求は突飛な事では無く
スタンダードだったのでは？
今回は新卒の方も含まれている
当然彼女の希望給与が一番低い・・・
とにかく３名選んで面接
上司は日系企業経験のある女性を推した
私は新卒の女性を推した
上司曰く 能力的にはそれほど変わりは無く
どちらでも良いのだが
新卒の方は明らかな画像詐欺であると言う事だった（｀ェ´）ﾋﾟｬｰ
履歴書に貼ってある顔写真と実物が
全く別人というか・・・・・(´･ω･`;A) ｱｾｱｾ
そういう場合残念ながら
すべからく実物の方が劣るものである・・・・
中|`ハ´).｡oO( 世の常ｱﾙﾈ )
私の意見は そんな事は見た瞬間に１００も承知で
能力は有るし新卒なので変に他社のアカが付いていないだろう
と言う事と、給与希望額が５００ドルなので総務部長も
文句言わないだろうと言う考えからである
そう、以外にも私は スタッフについては
能力至上主義 なのであるﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ
前回の事もあるので両名を総務部長に送り
後はそっちで決めろ と言っておいた
数日後 総務部長から新卒に決めた と連絡があった
そして 給与は新卒で能力も解らないので
４５０ドルに値切ったらしい ヽ(･∀･ )ﾉ ｷｬｯ ｷｬｯ
まあ ローカル従業員が一人でも居れば
いろいろな事を教えてもらえるだろうし
我々の生活サポートに期待が持てる
と この時は考えていた・・・・・
中|`ハ´).｡oO( 従順な従業員では無かったｱﾙﾈｗ )