前に進めず後ろに戻れず

介護を理由として休業や労働時間の短縮の相談を受けた上司はもちろん同僚も、うちの事情だと休業されると困るとか、それは介護をする人の考えではないなど、いうのはハラスメントで違反だ。
だからといって休まれると明日からローテーションが回らないばかりか、人員基準を満たさなくなる。結果、事業所の運営ができなくなる。対策をどう講じるか、考えるべきだ。